Здравствуйте.
Хочу взять 1 день без сохранения заработной платы. Работы особо нет сейчас в летний период (я экономист), так что 1 день ничего не решит. Но мой непосредственный руководитель отказывается подписывать мое заявление, мотивируя это тем, что я должна брать этот день в счет отпуска, а не за свой счет. Если в счет отпуска, то подпишет. Это правильно?
T n
)))
Он видимо хочет Вам показать, что знает трудовое законодательство
Ну тут только его надо спрашивать - в чем суть его упорства
Discreat
"Какая ему разница?"
Если в счет отпуска, то отпуск у Вас будет меньше на один день. Таким образом он не хочет давать Вам возможность быть вне работы больше времени, чем длительность отпуска и, скорей всего, отгулы за свой счет удовлетворять не будет.
"Предприятие - бюджетная организация, если я теряю в деньгах, то всем лучше."
Но не Вашему начальнику, у которого будет болеть голова, кто будет исполнять Ваши обязанности на время отсутствия.
vot tak
Могут предоставить по согласованию с администрацией. Вопрос в том, почему генеральный за, а непосредственный против.
Devana
потому, что если в счет отпуска, то у вас отпускных дней будет в итоге меньше...
Devana
а вы хотели, чтобы вас пожалели и по голове погладили?
Уставшая И
А он хотел, чтоб ему сказали, что он бедный несчастный и его права нарушают.
Пусть ТК РФ читает и не ноет тут про морально-нравственные аспекты (они даже к трудовой деятельности не относятся)
Gavik
не он, а она. Вы можете не писать - с Вами все ясно.
Уставшая И
А причем работа и Морально-нравственные аспекты?
Вы подписывали Трудовой договор? Или я ошибаюсь и Вы подписали Договор морально-нравственного аспекта?
Если все же Трудовой Договор подписали, то читайте ТК РФ. Там все четко и ясно написано.
День в счет отпуска или отгул предоставляется по взаимному согласию, если такого нет, а в вашем случае его нет, ТО этот день Вам не дается.
Работодатель Вам его вправе дать как за свой счет так и в счет отпуска.
Если Вам предлагают в счет отпуска, значит на то есть внутренние причины организации или отдела!
Ген.дир не подпишет Ваше заявление без ответа вашего непосредственного руководителя, т.к. вы подчиняетесь непосредственно ему, а он уже Ген.диру.
Gavik
Не пишите больше. Ваша позиция ясна.
Работодатель НЕ ОБЗАН Вам его предоставлять при отсутствии уважительных причин, предусмотренных 128 статьей ТК
Но работодатель МОЖЕТ Вам его предоставить опять же в силу 128 стать ТК