Частая смена работы - что это: поиск себя и возможность саморазвития или непостоянство человека, показатель его личных и профессиональных качеств? Какова оптимальная частота смены рабочих мест? Что лучше: набираться опыта, меняя разные места работы (например, с частотой 1 раз в 1-2 года) или работать и расти на одном месте, как большинство представителей старших поколений?
Давно отошли в прошлое времена, когда слово «летун» было чуть ли не ругательным, и таких «перелетных птиц» никто не хотел брать на работу. Но в определенный период людей, которые не гнушаются никакой работы, стали чуть ли не превозносить – они и на все руки мастера, и ни на что не жалуются... А как сегодня работодатели относятся к тем, кто склонен к частой смене работы?
АНЖЕЛИКА ВЛАСОВА,
руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания):
Если работник увольняется каждые три месяца, понятно, что он не проходит испытательный срок. Вместе с тем есть такие должности, которые предполагают, что человек будет работать здесь недолго. И есть компании, которые как раз и настроены на частую смену персонала.
У нас, например, есть такая служба, где требуются специалисты со средним медицинским образованием. В основном там работают студенты-медики старших курсов, которым сегодня нужна подработка, а завтра они пойдут нарабатывать свой медицинский стаж. Так что больше года никто не задерживается.
Можно предположить, что такие позиции есть и в других фирмах. Так что если нам человек симпатичен и видно, что он приживется в коллективе, мы можем пренебречь тем, что он часто менял работу. Но при условии, что нас устроят рекомендации, которые он принесет с предыдущих мест работы.
У нас текучесть кадров очень небольшая благодаря тщательному отбору персонала. Из нашей компании не уходят через три месяца, поскольку мы досконально выясняем, насколько данный кандидат нам интересен и оправдаются ли те усилия и деньги, которые мы вложим в его развитие.
ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА,
менеджер по персоналу ОАО «Гипросвязь СПб» (проектирование сетей и сооружений связи):
Частую смену работы я отношу к способности человека развиваться. Конечно, есть люди, которых бросает из стороны в сторону, они находятся в постоянном поиске, но при этом не знают, чего хотят. И даже если они задерживаются на одном месте больше года – все равно такой разброс настораживает работодателя.
Другое дело, когда человек ищет себя в конкретной области. Тогда он пусть даже через год меняет работу, но только если это происходит с расширением функций, с движением вверх. Стало быть, он растет как специалист, ему становится тесно в определенных рамках и он явно стремится к карьерному росту.
Понятно также, когда молодой специалист устраивается в компанию с именем, но на небольшой оклад, стремясь наработать опыт. Тогда впоследствии он может с полным правом уволиться, сославшись на низкие заработки. Убедительно звучит и объяснение, что человеку обещали одно, а на самом деле оказалось другое, вот он и решил отправиться на поиски новой работы. Но все эти причины встречаются в единичных случаях. Если же работник исправно увольняется через год-полтора, то резюме таких кандидатов многие рекрутеры даже не рассматривают.
У меня другой принцип – не отказывать человеку сразу. К тому же есть должности, которые подразумевают именно таких «полугодовых» работников. В основном это неквалифицированный персонал, который регулярно увольняется «по собственному желанию» из-за тесной дружбы с «зеленым змием». В критических ситуациях приходится брать и таких, хотя мы знаем, что к концу полугодия надо искать им замену.
СВЕТЛАНА ВОЛЧЕК,
руководитель отдела персонала «АЗИМУТ Отель Санкт-Петербург»:
Частая смена работы не может не настораживать. И если такой кандидат подходит нам по опыту, образованию и знаниям, мы пытаемся сразу выяснить, почему он склонен к частым увольнениям. И при всех прочих равных условиях отдадим предпочтение тому, у кого стабильный опыт в одной или нескольких компаниях.
Если в процессе разговора становится понятно, что человек конфликтный или по складу характера не может усидеть на одном месте, не исключено, что мы с ним распрощаемся уже на стадии собеседования.
Нередко приходится слышать от кандидатов, что с ними плохо обошлись чуть ли не во всех компаниях. Встречаются и такие, которым везде трудно работать: начальник заставлял делать и то, и это, а от такой работы очень устаешь. Получается, человек ищет, где легче получать (а не зарабатывать) деньги. Такие люди распознаваемы, и мы им отказываем, нам нужны люди, заинтересованные в работе.
Многое зависит и от статуса вакансии – на серьезных позициях «попрыгунчики» исключены. А вот если речь идет о каком-то проекте, и сотрудник нужен на полгода-год – можем принять кандидата, склонного к постоянному поиску лучшего места.
ОЛЬГА ИЛЬИНА,
руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:
Человек, который часто меняет работу, никогда не будет трудоустроен в нашей компании, потому что нам не нужны люди, которые не знают, чего хотят.
Таких, кто работает на каждом месте не больше трех-четырех месяцев, не так мало, особенно среди молодежи. Получается, что сотрудник не успел толком адаптироваться, освоить круг своих обязанностей, и уже решает все бросить и искать другое место. Понятно, что работа может не устраивать, но тогда возникает вопрос: а зачем ты на нее соглашался? Выходит, человек не в состоянии соотнести свои возможности и желания с требованиями, которые предполагает вакансия. Безусловно, можно ошибиться раз-другой, но не постоянно же!
Случается, что и сам работодатель понимает, что приняли не того человека, о котором мечтали. Соискатель преподнес себя «на ура», а на деле оказалось совсем не то. Вот и спешат расстаться с таким сотрудником. Поэтому если я вижу в резюме, что человек часто меняет место работы, невольно задумываюсь: а может, это не сам человек уходил, а его увольняли «по собственному желанию»?
NEANGEL
А что делать человеку? Как Вы лично относитесь к смене работы, что это прежде всего для ВАС?
Хочу узнать
Работа - для меня это прежде всего деньги и понятные вменяемые правила игры (пусть даже и жесткие). Последние две смены работы были вынужденные - первый раз кризис (хотел работать там до пенсии - единственная нормальная работа из тех что я видел), второй раз конфликт - я еще и уходить не хотел - грозили милицией...мне было просто не выгодно уходить с этой поганой работы. А вообще, именно своего варианта я пока не нашел (((((но это не значит, ято я перебежчик, пусть не "моя" работа (а у кого "своя"??? таких единицы), но з/п и условия подходят - работаю. Так у всех, я думаю...
NEANGEL
К сожалению, наверное, так у большинства... Редко бывает, что люди могут про себя сказать - "Меня все устраивает, другого не надо." Мне не нравится взгляд многих работодателей на частую, по их мнению, смену работы... Как правило, это считают минусом и это их настораживает. Отголоски советского прошлого... Ведь раньше люди работали по 20 лет на 1 заводе или еще где-то и гордились этим... А для меня нет ничего хуже (сейчас так думаю), чем проработать в 1 месте 20 лет!!! Скукотища...
Хочу узнать
В "Газпроме", я думаю не сучно)))))))) а в другой конторе, когда ты знаешь все наперед и тебе большее уже не "грозит" 100% - да, скучновато...если это не любимая работа конечно.....
Я еще раз повторю - ДЕНЬГИ это главная движущая сила, а про реализацию, самовыражение и т.д. "мотивацию" - бред!!! Это ничего не работает, когда у тебя не з/п, а гроши!!!!
NEANGEL
Ну если только "не сучно"))))
Деньги? Для большинства - да. А вот, что касается собственного бизнеса, говорят, что они не должны быть первоосновой интересов и движущей силой для бизнеса (ну это понятно, что все сводится к прибыли и т.д.), иначе особого успеха не жди... А если человек реализует себя посредством бизнеса, любит то, что делает, делает это ради самого процесса, деньги приходят со временем и оправдывают все затраты и вложения нематериальные))
Хочу узнать
Не уверен - цель: деньги и ты выдумываешь разные изощренные способы их достижения (прибыль) и когда они оказываются у тебя в руках - это и есть успех, к которому ты стремился - это все взаимосвязано, если б игрок время от времени не срывал банк - то, поверьте, удовольствия от игры он не получал бы, а так, удовольствие и от игры, и от результата.... ЦЕЛЬ - это главное и если ты достигаешь ее творчески, обходишь всех как в гонке, то это и есть удовольствие...
NEANGEL
В любом случае, ТОЛЬКО ради денег нельзя заниматься бизнесом! Это должно приносить удовольствие, иначе отдачи не будет такой, какой она должна быть...
Хочу узнать
Естесственно, ты должен понимать, разбираться в своем деле!!!! А если так, то и работа в удовольствие, я вот и IT не разбираюсь - бизнеса там не сделаю точно!!!
visa 2
Бизнес-способ зарабатывания денег.
"Ради денег нельзя заниматься бизнесом! Это должно приносить удовольствие."
МОЖНО и НУЖНО. Получают удовольствие после этого.
Вариант совпадения-исключение.
NEANGEL
На себе испытали бизнес-способ?
visa 2
Ради удовольствия -занимаются хобби, любовью с женщиной и благотворительностью.
NEANGEL
Видимо, у меня не столь богатый жизненный опыт, как у Вас. Но я все-таки думаю, что удовольствие в жизни можно получить не только от 3 вышеназванных Вами вещей... И верю, что бизнесом нужно заниматься НЕ ТОЛЬКО ради денег, но прежде всего для реализации своего потенциала (для меня это удовольствие))
visa 2
"Реализации своего потенциала"- звучит как, получаю удовольствие от того, что я такой умнынй и востребованный, а не от работы.
"Какой хороший день,
Какой хороший пень,
Какой хороший Я,
И песенка МОЯ!"
NEANGEL
Как неумно... Читать надо внимательно.
Зато пишите, что не глупа...
visa 2
Все познается в сравнении.
Хочу узнать
Только на собеседованиях так не говорите!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Говорите все наоборот - деньги приятное, но совсем не важное дополнение к возможности самореализоваться, самовыразиться, повысить свой профессионализм и получить благодарность от начальства в виде Грамоты и устных пожеланий успеха!!!!
NEANGEL
Я бы посоветовала ВАМ обратное!!!)))
Если будешь говорить, что деньги - это приложение: либо тебе не поверят, т.к. в это сейчас трудно поверить, что влечет уже нехорошее впечатление работодателя от вашего лукавства)), либо работодатель подумает: оо, или самооценка у него такая низкая, или ничего не представляет из себя как работник и, зная это, ждет лишь бы взяли только, значит: в любом случае, можно ему и поменьше предложить, все равно будет доволен... НЕ надо этого допускать!
Хочу узнать
Когда я говорю что меня привлекла з/п, это тоже воспринимается как стяжательство, меркантильность, нежелание работать, а только подставлять карман для з/п ((((((((((((((((((((
NEANGEL
Значит, неправильно это выражаете! Очень многое зависит от Вашего отношения к ситуации... Вы же не подаяния просите, а ОЖИДАЕТЕ ДОСТОЙНОЙ оплаты своего времени и труда... Это показатель Вашего отношения к себе. Вы должны подавать себя как хороший товар в дорогой упаковке, а не наоборот... Вы же на работу устраиваетесь, значит совершаете сделку двустороннего порядка: принимаете условия и выставляете СВОИ условия. И уступки здесь неуместны... Раз уступил - потом норма...
Хочу узнать
Кое-что из этого добавлю в речь))))))))))))))
Угрюм-река
Поддерживаю. Совершенно верно. Очень комично смотрятся соискатели, рассказывающие мне о самореализации. Особенно, если человек не первой юности. И идет на заурядную, не топовую позицию.
Виктор74
но, кстати возможно и такое... только самореализация может быть и не связана с работой
Угрюм-река
А с чем тогда она может связана на работе, как не с работой? Дефченок счупать? Или эго собственное холить?
Svarog
почему такая уверенность что в газпреме не скучно, если только имеется в виду финаносовая мотвация то Газпрем газпрему рознь.
NEANGEL
Видимо, подкупаете откровенностью)))
Катацубури
подкупаю профессионализмом...и пользуюсь безвыходным положением дателя...
причём бессовестно...
совесть у меня чистая - ибо я ею не пользуюсь...а значит - и не пачкаю..
NEANGEL
Правильно делаете...)) Нужно себя ценить и ставить свои условия!
Катацубури
условия ставить не умею - беру, что дают..больше не прошу..как там:
"никогда и ничего не просите у тех, кто сильнее вас - сами всё дадут"...
как-то пока "работает"...
поскольку к деньгам равнодушна - то довольствуюсь минимумом..однако также легко "переманиваюсь" на бОльший минимум...
получается, чтожадные - сами себя наказывают...
ибо ко мне привыкнуть легко, а отвыкнуть - непросто...
забыть - вааще невозможно...
NEANGEL
:-)))) Нестыковка - к деньгам равнодушна, пишите, а легко переманиваетесь на больший минимум... Это как? ООх, лукавите...
Катацубури
ну..минимум мной чётко определён...
когда работодатель говорит: будем платить столько - согласны?
если это вписывается в мой минимум, и других предложений нет - то соглашаюсь...
к деньгам - я в смысле, что ЛИЧНО я - к роскоши равнодушна...
довольствуюсь любой крышей над головой (ну, конечно, тут тоже есть некий минимум - горячая вода, отопление, плита),
еду люблю разнообразную, но ем немного...
не курю, в последнее время и пью совсем мало (а если и пью - то что-нить хорошее, дорогое, но мало - потому на долго хватает)
к шмоткам-тряпкам-побрякушкам-косметике равнодушна...
в обустройстве жилища предпочитаю делать всё сама (инструмент имеется)...
всё, что "сверху" данного минимума - приятное дополнение, но при отсутствии оного - не страдаю...
так что, если кто-то предлагает делать ту же работу, за те же деньги, но + приятное дополнение, то почему же не согласиться...а если ещё это дополнительно способствует развитию в профессиональном плане - кто ж откажется?
Хочу узнать
Хорошая специальность наверно, востребованная...
agata kristi
))))))
ни че - подход к совести...))))
праильна! пусть лежит на полочке..
NEANGEL
:))))
При походе к работодателю ее даже не мешает закрывать на замок))
NEANGEL
Чтоб не подвела в самый ответственный момент))))
Угрюм-река
совесть у меня чистая - ибо я ею не пользуюсь...а значит - и не пачкаю..
____________________
Уволакиваю эту чеканную фразу в целях бессоветного плагиата. Афоризм!
Виктор74
совесть чистится только когда ее часто используют, а от неупотребления она ржавеет... тоже, чем не афоризм?
Угрюм-река
(капризно) Нееее, мне так не нравица. Во-первых, длинно, а во-вторых... ну этот ж правильно... для хороших девочкоф.
А я злое и очень цЫничное бабушко. У меня память плохая - раз, жизненный опыт - два.:-) Так што мне это невозможно ни выучить, ни применить...:-)
NEANGEL
Какие? Советские аль западные?)))) Мнения разделились...
NEANGEL
А я слышала, что западные утверждают: 1 раз в два-три года!
NEANGEL
Принимаете на веру все, о чем читаете?))))))))
Катацубури
лично могу сказать (особенно про воспитательско-учительскую сферу)...
сбежала, не выдержав и 3 лет...
как только поняла что ЛЮБОЙ разговор, даже дома, даже с любимым человеком начинаю с назидательно-вопросительно-грозного6 ТааааК...
Катацубури
ваще, в педагогической среде считается, что если человек там проработал больше 3х-5ти лет, то у него необратимо изменилась психика...и работать в другом месте он уже не сможет...
те люди, что я встречала и их "судьбы" - подтверждают данную "теорию"...
хотя понимаю, что есть и масса других примеров...
NEANGEL
Полно людей после этой "учебно-воспитательной" деят-ти сами нуждается в реабилитации-реанимации... Особенно те, которых туда случайно занесло... Мне кажется, это та сфера куда уж точно ради денег идти никак нельзя: там их никогда не было и не будет)))) Это та деятельность, где нужно работать по велению сердца и оооочень любить детей и свое дело.
Показано с 1 по 60 из 119 комментариев
Не нужны люди, которые не знают что хотят? Знают!!! Нормальной работы и своевременной з/п в ожидаемом размере. Зачем соглашался? Работа нужна - денег нет, вот и пошел. Если в СССР везде была почти одинаковая з/п м условия труда - то да, летун выглядел подозрительно....сейчас если и приходится выбирать из 2-3 работ, то не факт, что хоть одна из них будет соответствовать слову НОРМАЛЬНАЯ работа - это ответ на вопрос: Зачем соглашался? А кушать хочется каждый день... Какие 3 мес., есть увольнения и месяц, и неделя, и несколько дней!!! Западные принципы рекрутинга НЕ предполагают автоматически ЗАПАДНЫЕ принципы внутреннего устройства и культуры труда.