Леонид Ник
лучше такие компетенции употребить на концентрацию "денежного контента",
кот. разбросан по ЖЖ
Там его - МОРЕ.
И - сконцентрировать вокруг SJ
Molossida
я по вечерам только флудить хорошо могу. но совету Вашему внимаю, и, как уже было обещано автору темы, постараюсь поучаствовать)))
ЧПМ
читайте шестой раз:), Вы правильно почти все поняли (к ресурам SJ добавляются ресурсы сообщества), нО!
1) некоторые порталы хотя и не афишуруют, но имеют несколько сайтов с разными интерфейсами
2) возможно самому SJ это тоже интересено, так как если идея правильная, я думаю они не откажуться в разных вариантах поучаствовать
3) также самому SJ я думаю будет интересно посмотреть с высоты своего положения, на то как на него смотрят пользователи и что хорошо у них, а что плохо.
Так как сам Алексей Захаров тут достаточно активно присутствует, возможно и для улучшения своих проектов что-то интересное увидит.
Если лично про себя, то пару раз обратившись через форму обратной связи с простыми предложениями по изменениям их пока не увидел в реализации на SJ, а сколько их еще не высказано.....
Molossida
ОК, почитаю в шестой, мож завтра с утра на свежую голову и получится что-то сообразить.
Molossida
Здравствуйте! что-то меня замотало. что успела, то сливаю. если интересно буду думать дальше. значит так.
Если рассматривать данную тему с позиции безработного соискателя
Чего ждут:
1. Составления/корректировки резюме, подготовки к собеседованиям.
2. Психологической поддержки.
3. Поддержание профессиональных знаний в актуальном состоянии, расширения профессионального кругозора.
4. Открытия для себя новых перспектив профессиональной деятельности.
5. Найти работу или организовать собственный бизнес.
Если пользователь сайта именно с его помощью получает:
1 Востребованное резюме
2. На протяжении периода поиска работы сохраняет высокую социальную и профессиональную активность (в том числе и демонстрируя это посредством сайта)
3. Расширяет круг профессиональных, социальных и бизнес-связей
4. Находит работу или открывает собственный бизнес
Мы можем считать, что цели посетителя сайта на данном этапе достигнуты.
Про функции, сорри, ступор, не совсем понимаю. Ну, может мои предыдущие рассуждения что-то прояснят для опытных и мудрых.
В принципе SJ неплохо движется в данном направлении, но можно было бы добавить и немного больше информации во всех вопросах.
Если говорить о том, где это сделано, то к хорошему обзору я пока не готова – во-первых мне SJполюбился давно и надолго, самый достойный на мой взгляд конкурент – это НН, на остальные я даже и не заглядываю (да и когда подбирала персонал не особо заглядывала – кину вакансию и всё). Но проаналитить могу. Нужно время.
Пока мысли такие.
Консалтинг в вопросах трудоустройства осуществляют хорошо ли плохо ли, но всё «работные» сайты. У SJ здесь преимущество – можно получить результат он-лайн и бесплатно. Но другой вопрос, что отсутствует индивидуальный подход или у соискателей не хватает креатива выйти на тех консультантов, которые ему могут быть наиболее полезны. Да и те, кто дает дельные советы тоже выходят на вопрошающих исключительно по собственному произволению и без особого энтузиазма. Если бы можно было как-то натолкнуть народ на мысль о коучинге, было бы супер. И даже лучше, если с одним соискателем работали бы несколько человек и консультировали бы его каждый в своем сегменте.
Это для начала всё, по мере возможности постараюсь дополнить.
ЧПМ
Доброго вечера!
Интересно все, думайте и высказывайтесь обязательно, будет очень важно каждое мнение.
Вот кстати про последний ваш абзац, где описано возможность ИНДИВИДУАЛЬНОЙ консультации или правки, но у нужного СПЕЦИАЛИСТА. Возможно у специалистов ПРАВЯЩИХ и ДАЮЩИХ советы должен быть рейтинг "НАСТАВНИКА", выставляемый пользователем.
Molossida
ну да. согласна. хорошо, буду обдумывать дальше.
ЧПМ
Вы затронули еще одну интересную тему, формализованная вакансия Вам подоходит, вы пишите отклик, звоните, а там "вакуум"....
У вашего резюме какой рейтинг? 1,2,3,4,5? я думаю 5, а у тех работодателей которым вы пишите какой рейтинг....его просто НЕТ.
Вообще вполне реально даже на существующей платформе SJ высталять рейтинг самому работодателю и отдельно каждой вакансии.
Вот пример параметров которые надо учитывать при рейтинге работодателя:
1) заполненость карточки названием коммерческим
2) публично опф и название
3) адрес основного офиса
4) телефон и фио отвественного за размещение тут информации
5) сайт, конечно....мы же тут в инете, а не там по улицам бегаем
6) ссылка на публичный блог про жизнь в компанию или подборка ссылки на информацию в СМИ
И поставить кнопочку для соискателей, которые могли бы подтвердтить или опровергнуть данную информацию....типа пожаловаться или подтвердить
А вот пример параметров для рейтинга ВАКАНСИИ:
1) заполненость всех разделов кроме условий
2) отдельно по фактическим условиям (тип работы, полная, временная, офис, удаленка ит.п.)
3) отдельно по явным финансовым условиям
надо вес для каждого параметра прикинуть...
Теперь о динамических показателях характеризующих работу HR отдела работодателя:
1) выдерживание срока ответа на резюме присланное через интерфейс, к примеру 2 дня
2) в случае собеседования соискатель подьвержадет прохождения собеседования, возможно даже с коменатриями, но при услвоии что он светит свое резюме
3) в случае выхода на работа одного из соискателя, сам соискатель на ИС уже делает тут пометку что связь установлена
4) в случае снятия вакансии ставится неуд
Теперь на основание этой матрице мы говорим соискателю:
выставлено 50, собеседований 40, закрыто 30, снято 15, незакрыта по таймауту 4, просрочено по отклику 1.
Вот тогда вы будете выбирать кому посылать, а кому нет и чего ждать.
Советник
Клёво.
Работодателей воспитывать надо.
На сегодня сложилась тенденция вытеснения старых опытных кадров, чувствующих свою причастность к успехам компании, и замена их необстрелянными, наделяя их большими зарплатами. Раньше все достижения в трудовик вписывали, а теперь рекомендации не допросишься. Новые HRы поддерживают эту политику.
ЧПМ
Возможно это должен быть ОНЛАЙН тест для начала на профпригодность по выбранной вами тематики бесплатно, потом вы переводите денюжку по СМС к примеру и идете в уполномоченное SJ реальное агентство в своем городе или кадровый центр сертифицированный SJ по этому вопросу для реального общения и подтверждения своих данных, а он вам в анкету пом вывешивает СЕРТИФИКАТ (звездочку) что ВЫ у них прошли и получили, набрали, проявили себя, были покладисты и т.п.
С одной стороны это доход для SJ, с другой агентству тоже выгодно получить информацию о качественном товаре.
читаю пятый раз. не могу понять - Вы действительно хотите за счет SJ создать клон SJ?
или мне шестой раз почитать?