Хочу спросить мнение профессионалов. в компании работает 25 человек. На момент прихода в компанию менеджера по персоналу, была необходимость немного обновить штат. Сейчас уже прошел год, и за этот период набрано 14 человек, которые успешно прошли испытательный срок, и продолжают работать. На данный момент потребность в персонале есть еще, т.е. идет набор. Хочется оценить работу менеджера. Как вы думаете это неплохо? (здесь не пишу о других участках работы, она их выполняет на 100 %)
nd234
Поняла. Здесь имеется ввиду, ушел один из руководителей отдела и забрал с собой часть сотрудников. Оставшиеся сотрудники, были на одной волне, с предыдущим руководителем. И с новым руководителем, не было взаимопонимания. поэтому и решение было принято заменить всех кто не согласен.
ОРМ
значит задача была что-то вроде "замена части персонала с целью воссстановления работоспособности подразделения во главе с новым руководителем"?
тогда оценивать нужно с точки зрения руководителя этого подразделения: если его устраивает квалфикация набранных людей, скорость с которой они были набраны и ему удобно работать с персональщиком в процедурных вопросах - значит менеджер отработал нормально..
nd234
со стороны нового руководителя задача выполнена хорошо, все нормально, все устраивает. продолжать совершенствоваться и т.д. и т.п. Но менеджер подчиняется генеральному напрямую, а задачи ставит не сам генеральный, а руководители отделов. Т.е. менеджер как бы сам ищет себе работу.
) Отчитываться по итогам работы будет генеральному, и будет вопрос "как вы себя оцениваете". Вот в рамках подготовки к диалогу и защите работы, пытаюсь выяснить мнения. Так как генеральный вряд ли собирал справки с руководителей, о качестве работы персональщика.
ОРМ
что мешает разработать (найти в сети) опросный лист для руководителей отделов с вопросами по оценке работы менеджера?
nd234
не прижилось. пытались внедрить эту систему. резкий негатив со стороны самих руководителей, я не буду париться, мне некогда. я тебе просто скажу, а ты думай.
ОРМ
это генеральный директор должен решить будут они "париться" или нет)) если есть управленческая надобность в некой процедуре издаете распоряжение, проводите разовый или периодический сбор оценочных листов...
тут в другом проблема... как получить полезный информативный отклик а не отписку.... и как потом работать над полученным результатом...
Short-legged Shepherd
"Сами инициируете разговор, подводите итоги работы или просто если не спрашивает, не ругает, не делает замечания, значит все ок?"
Именно)
nd234
да, совершенно верно. КДП, адаптация, организация обучения, корпоративы....
nd234
)))) Менеджер по персоналу=это я. (боюсь писать про свою должность=закидают тапками недовольные соискатели. как в соседней теме). прошел год моей работы в компании.и хочется понять, все ли устраивает или есть над чем поработать. Состояние неопределенности очень напрягает.
Несбыточный сон
Я думаю если нареканий никаких от руководства нет, то всё нормально)
По крайней мере я так считаю (я сама менеджер по подбору в единственном лице).
Несбыточный сон
Ну вот поэтому я и не спрашиваю у руководства "ну как вам моя работа". Как говорится был бы человек, а к чему придраться - всегда найдётся))
Olga Jurevna
Такие вопросы Hикогда задавать нельзя!!;)))
Считайте, что всё делаете правильно, ведь всё в мире - ОТНОСИТЕЛЬНО и имеет ДВЕ СТОРОНЫ.... а оценки - всегда субъективны... И каждый день утром улыбайтесь себе в зеркало и говорите: "Какая же ты молодец!!" Называется - "позитивный настрой", очень заразителен и помогает себе и другим:)) к Вам будут тянуться, как к свету тянуться растения, знакомые и незнакомые люди... Если Вы одиноки, м.б. Вы найдёте даже спутника жизни (от красоты совершенно не зависит...).
nd234
в общем, я задала этот вопрос и не пожалела. мне поменяли мотивацию, в лучшую сторону. и дали еще пару проектов, за отдельную плату, которыми мне хотелось бы заниматься, ради самостоятельного развития, ну и на пользу компании.
Svetlana Aleksandrovna
Не будите лихо, пока оно тихо. Если Вашей работой будут в чем-то недовольны, сами вызовут на ковер. Я тоже менеджер по персоналу в единственном числе. И уяснила для себя одно - инициатива наказуема.
Frau_Eva
я ваша коллега)))) моя инициатива была наказуема один раз - когда решили делать новый сайт для компании и я с дуру ляпнула, что у меня хороший приятель занимается разработкой - ну вот, на меня и повесили согласование дизайна и контент...
nd234
:)))) А на меня повесили организацию участия в выставке в Москве от брони места до официантки на стенде:) Вот думаю, может это не совсем правильно браться за работу, которая к твоей непосредственной профессии не относится. Т.е. здесь именно не материальная часть вопроса и не ТК, а именно проф. развитие, навроде "за 2- мя зайцами"?
Frau_Eva
я считаю так - если время позволяет можно и влезть, будет потом что указывать в резюме, если надумаете уходить.
Но при таком раскладе - вы должны на 100% выполнять свои основные обязанности.
Опять же - при большом желании - я могла отказаться от сайта, но пораскинув мозгами я решила, что это станет хорошим подспорьем к з/п и моему минимальному опыту в web-дизайне, которым я увлекалась для себя
nd234
"Но при таком раскладе - вы должны на 100% выполнять свои основные обязанности." я перфекционистка.
думаю это качество и спровоцировало тему
Frau_Eva
)))))))) я думаю другое качество спровоцировало эту тему.
Спектакль
Человек многогранен и если вы сами того желаете то оттачивайте их! Как там у вас ичем в какой сфере вы работаете не знаю, на своем опыте скажу Ген мой постоянно у меня консультируеться что внедряем а что то даже близко не принемаем! Много от ген зависит, его отношение к персоналу. Люди бояться чего то нового. Зато приятно, когда получаеш смс с красивой цифрой и так же мои подчиненные! А еще приятнее когда сдача объектов Газпрома или не мене важным структурам, официально награждения квартальные полугодовые и тринадцатая з/п
nd234
я сходила поговорила, ни капли не жалею. в итоге несколько проектов мне дали, которые интересны и для компании и для меня самой. Хоть они и не близки к отделу персонала.
Спектакль
Рад искренне за вас что вам они интересны вам!)
nd234
Не соглашусь с вами. компания отличная. не прошел испытательный срок только 1 человек. И это моя ошибка, я сама не сказала некоторую особенность работы (а именно обработкой заказа занимается сам менеджер), что отнимает хорошую часть времени, с этим сотрудник ну не смог мирится, в его понимании продажи это была работа с клиентом, а именно ведение диалога, переговоры, ну никак не бумажная работа. А основная часть работников ушла с руководителем, только потому что разделяли его точку зрения. а именно приобретение продукции из Китая, которая дешего продается и на чем можно быстро сделать деньги. А компания не может позволить себе закупать не самый качественный продукт, так как не все проходит входной контроль. Опять же репутация компании будет страдать.
Темный
Верю.. и Вы веруйте....
nd234
"Если вам была поставлена "размытая" задача -НЕМНОГО ОБНОВИТЬ ШТАТ, и то ее выполениенине - тоже условно.
Кому-то- хорошо, кому-то - плохо. Вашему руководству требуется тренинг по управленческим компетенциям!"
вот тут немного не поняла смысла?
"немного обновить" - неконкретная задача, чтоб оценивать ее выполнение по результату 14 человек...
но тот факт, что все принятые успешно прошли ИС - хороший показатель...