Частая смена работы - что это: поиск себя и возможность саморазвития или непостоянство человека, показатель его личных и профессиональных качеств? Какова оптимальная частота смены рабочих мест? Что лучше: набираться опыта, меняя разные места работы (например, с частотой 1 раз в 1-2 года) или работать и расти на одном месте, как большинство представителей старших поколений?
Давно отошли в прошлое времена, когда слово «летун» было чуть ли не ругательным, и таких «перелетных птиц» никто не хотел брать на работу. Но в определенный период людей, которые не гнушаются никакой работы, стали чуть ли не превозносить – они и на все руки мастера, и ни на что не жалуются... А как сегодня работодатели относятся к тем, кто склонен к частой смене работы?
АНЖЕЛИКА ВЛАСОВА,
руководитель службы персонала СЗАО «Медэкспресс» (страховая компания):
Если работник увольняется каждые три месяца, понятно, что он не проходит испытательный срок. Вместе с тем есть такие должности, которые предполагают, что человек будет работать здесь недолго. И есть компании, которые как раз и настроены на частую смену персонала.
У нас, например, есть такая служба, где требуются специалисты со средним медицинским образованием. В основном там работают студенты-медики старших курсов, которым сегодня нужна подработка, а завтра они пойдут нарабатывать свой медицинский стаж. Так что больше года никто не задерживается.
Можно предположить, что такие позиции есть и в других фирмах. Так что если нам человек симпатичен и видно, что он приживется в коллективе, мы можем пренебречь тем, что он часто менял работу. Но при условии, что нас устроят рекомендации, которые он принесет с предыдущих мест работы.
У нас текучесть кадров очень небольшая благодаря тщательному отбору персонала. Из нашей компании не уходят через три месяца, поскольку мы досконально выясняем, насколько данный кандидат нам интересен и оправдаются ли те усилия и деньги, которые мы вложим в его развитие.
ЯРОСЛАВА ЗАРУЕВА,
менеджер по персоналу ОАО «Гипросвязь СПб» (проектирование сетей и сооружений связи):
Частую смену работы я отношу к способности человека развиваться. Конечно, есть люди, которых бросает из стороны в сторону, они находятся в постоянном поиске, но при этом не знают, чего хотят. И даже если они задерживаются на одном месте больше года – все равно такой разброс настораживает работодателя.
Другое дело, когда человек ищет себя в конкретной области. Тогда он пусть даже через год меняет работу, но только если это происходит с расширением функций, с движением вверх. Стало быть, он растет как специалист, ему становится тесно в определенных рамках и он явно стремится к карьерному росту.
Понятно также, когда молодой специалист устраивается в компанию с именем, но на небольшой оклад, стремясь наработать опыт. Тогда впоследствии он может с полным правом уволиться, сославшись на низкие заработки. Убедительно звучит и объяснение, что человеку обещали одно, а на самом деле оказалось другое, вот он и решил отправиться на поиски новой работы. Но все эти причины встречаются в единичных случаях. Если же работник исправно увольняется через год-полтора, то резюме таких кандидатов многие рекрутеры даже не рассматривают.
У меня другой принцип – не отказывать человеку сразу. К тому же есть должности, которые подразумевают именно таких «полугодовых» работников. В основном это неквалифицированный персонал, который регулярно увольняется «по собственному желанию» из-за тесной дружбы с «зеленым змием». В критических ситуациях приходится брать и таких, хотя мы знаем, что к концу полугодия надо искать им замену.
СВЕТЛАНА ВОЛЧЕК,
руководитель отдела персонала «АЗИМУТ Отель Санкт-Петербург»:
Частая смена работы не может не настораживать. И если такой кандидат подходит нам по опыту, образованию и знаниям, мы пытаемся сразу выяснить, почему он склонен к частым увольнениям. И при всех прочих равных условиях отдадим предпочтение тому, у кого стабильный опыт в одной или нескольких компаниях.
Если в процессе разговора становится понятно, что человек конфликтный или по складу характера не может усидеть на одном месте, не исключено, что мы с ним распрощаемся уже на стадии собеседования.
Нередко приходится слышать от кандидатов, что с ними плохо обошлись чуть ли не во всех компаниях. Встречаются и такие, которым везде трудно работать: начальник заставлял делать и то, и это, а от такой работы очень устаешь. Получается, человек ищет, где легче получать (а не зарабатывать) деньги. Такие люди распознаваемы, и мы им отказываем, нам нужны люди, заинтересованные в работе.
Многое зависит и от статуса вакансии – на серьезных позициях «попрыгунчики» исключены. А вот если речь идет о каком-то проекте, и сотрудник нужен на полгода-год – можем принять кандидата, склонного к постоянному поиску лучшего места.
ОЛЬГА ИЛЬИНА,
руководитель отдела персонала мясоперерабатывающего завода «Стрелец»:
Человек, который часто меняет работу, никогда не будет трудоустроен в нашей компании, потому что нам не нужны люди, которые не знают, чего хотят.
Таких, кто работает на каждом месте не больше трех-четырех месяцев, не так мало, особенно среди молодежи. Получается, что сотрудник не успел толком адаптироваться, освоить круг своих обязанностей, и уже решает все бросить и искать другое место. Понятно, что работа может не устраивать, но тогда возникает вопрос: а зачем ты на нее соглашался? Выходит, человек не в состоянии соотнести свои возможности и желания с требованиями, которые предполагает вакансия. Безусловно, можно ошибиться раз-другой, но не постоянно же!
Случается, что и сам работодатель понимает, что приняли не того человека, о котором мечтали. Соискатель преподнес себя «на ура», а на деле оказалось совсем не то. Вот и спешат расстаться с таким сотрудником. Поэтому если я вижу в резюме, что человек часто меняет место работы, невольно задумываюсь: а может, это не сам человек уходил, а его увольняли «по собственному желанию»?
Виктор74
дак вредный стаж у них и на пензию раньше
NEANGEL
только к концу этого стажа пенсия может уже не понадобиться)))
NEANGEL
То, что в последнее время политика изменилась - не мудрено...
NEANGEL
Со всем согласна кроме первой фразы...
NEANGEL
С приведенным примером согласна. Но далеко не все люди работают по своей специальности или находятся на СВОЕМ месте. Можете сказать: так пусть занимаются тем, что нравится и зачем вообще тогда учились по той специальности?.... Так ведь в том-то и дело, что не всем удается сразу найти себя в работе, найти свою работу. Некоторые имеют несколько образований, НЕ просто ДИПЛОМОВ, а образований и нередко не находят свою. А деньги зарабатывать нужно! И дело даже не в непостоянстве человека. Просто у каждого своя судьба и путь исканий свой.
-Кентавр-
Да. И речь о смене работы в наше время, когда её практически нет, просто для определения нашей позиции)))
Вот о совместительстве, или в тёмную от основного работодателя найти работу погражданчко правовому договору-я пытался, но тпока не получилось))) С уважением, ВК.
NEANGEL
Надо мутить что-то свое, чтоб не ощущать зависимость от основного работодателя и иметь крепкий тыл.??))
-Кентавр-
Мой тыл-моя песия и общественно-политическая деятельность в качестве Председателя Совета ветеранов моей конторы. Теперешняя работа меня тоже пока удовлетворяет осутствием командЁров. Только с владельцем решаю вопросы)))
NEANGEL
Мы из разных поколений)))
Я считаю, что в наше время пока человек молод, энергичен, он, как никто, имеет право пробовать себя, менять места работы, если считает нужным, за исключение случаев, когда его все устраивает, конечно... И БОЛЕЕ ТОГО - ЭТО НЕ ДОЛЖНО ВОСПРИНИМАТЬСЯ ТАК, будто он ветренный и не знает чего хочет, раз не может прижать хвост и задержаться на одном месте работы или работник плохой...
NEANGEL
А это сейчас воспринимается именно так, мне кажется... Старшим поколением уж точно!
-Кентавр-
Ну не совсем так, мил-друг)) Всё дифференцированно.:-)
NEANGEL
Что именно не совсем так?)))
-Кентавр-
Часто меняющий работу чел либо:
1.не согласен с оценкой его труда,
2.не принял атмосферу и коллектив,
3.не удовлетворён содержанием и тактикой работы,
4.не согласен принципиально с навязываемым ему начальником способом исполнения своих должностных обязанностей,
.....
.....
N.действительно летун и лентяй.....
N+1.получил привлекательное положение в другом месте.
Далеко не полная дифференциация ситуации:-)
NEANGEL
Это да.
Но начать все-таки надо с определения понятия "часто"... У каждого оно свое.
-Кентавр-
Наверное. Но замечу. Как бы то ни было часто и не важно по каклой причине-такой чел многого в жизни не добьётся. Сейчас со мной не спорь. Вспомни диалог лет через 10-ть:-)
NEANGEL
!!! В данном случае я не имею ввиду смену специальностей в год по несколько штук - тут поработал официантом, тут ассистентом, тут преподавателем или еще кем! НЕЕТ! Имею ввиду развитие в конкретной широкой области - смена мест работы, опыт в разных компаниях. Ведь когда приходишь в новую компания - взгляд не замылен, видишь + и -, проводишь параллель с предыдущей, это развивает кругозор, накапливаются знания, определяются более четко цели... А когда человек проработал, скажем, 10 лет в одной компании - ну с чем он может сравнить?!!! Ну опять же - тут нужно говорить о конкретностях...
-Кентавр-
Я с Вами не спорю. Посмотрите лет через 10, а?:-)
-Кентавр-
Возможно, друг мой. Но думаю -поня таки позицию. Но она подлежит практической проверке. У меня в активе 40-летняя практика. Только единицы бегунков за опытом смогли стать весомыми.. Остальные до сих пор сетуют на судьбу. Да!основа в том, что бы найти и прижиться в значимом предприятии, мщной организации, по мелким собирать опыт? Не выйдет результата, а?
NEANGEL
Зачем же размениваться на мелочь?))) Надо по гигантам пройтись, а потом своего создать)))))))))
NEANGEL
РЕСПЕКТ ЗА МНЕНИЕ. Проанализирую.
NEANGEL
Отношусь с уважением к Вашему жизненному опыту.
И еще раз: для каждого возраста своя позиция. Одно дело когда человек меняет работу сравнительно часто до 30 лет, др. дело - в зрелом возрасте...
-Кентавр-
:-)...нет проблем...с уважением, а?
-Кентавр-
Ты права, это на самом деле так))))
NEANGEL
:))
... Вас недаром здесь все так любят...
-Кентавр-
Далеко не все))) Только женщины и то некоторые. Но ведь не для этого группа-для помощи терпящим крушение. Помните "..когда мне невмоч обессилить беду, когда наступает отчаяние..." я в группу семьи обрашаюсь тогда совсем не случайно...)))
NEANGEL
:)
Я это Вам не с позиции женчины))
и помощчи не прошу))
-Кентавр-
А мы и никто не просим)))
А почему эт ко мне и не с позиции женщины)))))))))
Катя Кулигина
Кент, 1ый раз позволь с тобой не согласиться - мне именно так и пришлось бегать по работам, собирать опыт, курсы и повышение квалификации, проверки, освоение нового на практике самостоятельно... и лучшую з/п....и тяжело было и правильно в результате получилось, я двигалась и росла и это при том что экономического образования у меня так и нет пока... вот... но на данный момент и опыта у меня больше и адаптация быстрая в обстановке, и знаний и з/п...на порядок выше, чем у бывших коллег в этой области с этими же знаниями...
-Кентавр-
Ну ты особая субстанция)))) не с Земли:)
Катя Кулигина
Крупное мощное предприятие хорошо в мысле стабильности, возможности роста (но не всегда это дадут старожилы сделать), выплаты з/п и премий, всякие соц.пакеты и прочие гарантии... но вот если засидеться в одном отделе долго без продвижения- то получится очень узконапрвленный специалист...
я в какой-то мере карьеристка просто и мне нужно движение постоянно...
-Кентавр-
Карьеристка? Это хорошо...для семьи твоей...:)
Катя Кулигина
ты прав, всё так, но вот вопрос - что ж делать мне допустим, если хочеться развиваться, но еще и с соответствующим вознаграждением, я готова допустим работать больше других и на 3-4 работах, осваивать новое, не сидеть ОТ и ДО, а двигаться и дальше чтобы обеспечить себе хоть какое-то будущее... всем директорам в наше время дотебя - как до лампочки, им бы чтоб сидел человек и делал дело и лишнего не платить...а я лишего без доп.оплаты не собираюсь и делать, зачем? полученные знания стоят труда и денег, доп.работа должна быть оплачена, в каждой фирме где я работала я была готова дать больше, но только это никому не надо, а так не устраивает меня. Мне нужно движение вверх, и я должна заложить фундамент для всего пока молодая!!!
Да, мне уже говорили, что с такой психологий нужно создавать что-то свое... но у меня пока нет таких материальных ресурсов..
-Кентавр-
Ты умна и упорна..... будут у тебя ресурсы)
Катя Кулигина
я верю в это, по другому и не может быть, кто ищет - найдёт... я иду к этому:)
Катя Кулигина
у нас в Питер получилось бы... сама так...
:)
это намёк;)
-Кентавр-
С места не двинусь.... стар я для путешествий ((
Катя Кулигина
Володя, про лентяев то...поосторожнее...я вот бухгалтер например...мне менять работу несоставляет труда, поступаю так, когда чувствую что организация садится в кредиты или на мель или место более прибыльное предлагают или где еще опыта можно набраться...а что ж делать, я поступаю как мне выгодно:)))
-Кентавр-
И правильно делаешь... ты деятельная натура....
-Кентавр-
Никогда ни над кем не смеюсь...констатирую твои качества...
Показано с 61 по 119 из 119 комментариев
каждая компания по разному относиться к частой смене работы - это зависит от кадровой политики компании
есть компании, о которых известно, что они часто меняют сотрудников и работа в такой компании от 6 до 18 месяцев уже добавляет баллы кандидату
в последнее время политика большинства компаний изменилась и приоритет отдаеться тем, кто работает на одном меасте больше года. есть жеские ограничения "работа на одном месте более 2-3 лет" (см.объявления о вакансиях). и резюме кандидата, который меняет работу каждый год, даже "идиально" подходящего по вакансии, вообще не рассматриваеться (или будет рассмотрено в последнюю очередь)