Открытые уроки: учимся составлять вакансии

Сиреневенькая глазковыколупывательница
так я не поняла, в чем вопрос-то? есть форма, ее надо заполнить.. информация желательно чтобы была краткой, четкой, достоверной, описывала все важные для дателя аспекты.. при этом она должна выглядеть привлекательно для соискателя..

а обсуждать-то что?:))

Сиреневенькая глазковыколупывательница
дык.. для каждой вакансии/компании фразы будут разные... т.к. работники разные, сферы разные, рынки труда разные, уровень работников разный...

так и не поняла, что предлагается обсуждать..

Mademoiselle Watson
А можно ли выступить тем, кто не претендует на высокое звание "циничных, глумливых, остроумных и знающих" и даже "ищущих жертву"?

Пожалуйста, поставьте принудительную проверку на элементарное соответствие текста русскому языку перед нажатием составителем кнопки "опубликовать". И программно запретите слать приглашения тем кандидатам, чья ЗП раза в два выше предлагаемой, ибо бе-сит.

Светлaнa
Почему наезд? Хорошая просьба. У соискателей есть автоматическая проверка орфографии. Жаль, что мало кто ей пользуется.

Что касается работодателей, то у нас тоже есть автоматическая проверка орфографии. Если слово написано неправильно, то оно подчеркивается красным.

Могут еще подчеркиваться красным некоторые населенные пункты и имена собственные, но это детали.

А Вы хотите, чтобы мы не давали сохранить вакансию, пока работодатель не исправит все ошибки?))) Боюсь, что у нас не хватит силы воли на это)))

посвященный
у меня только одна просьба:

уважаемый СДж, не надо корректировать мои вакансии) особенно по части функционала)

Светлaнa
Уважаемый Посвященный! Спасибо за Вашу просьбу!

Очень прошу Вас написать письмо в "Обратную связь" или сообщить менеджеру, который работает с Вашей компанией, чтобы он сделал пометку для модераторов, чтобы по-возможности не правили вакансии.

Также, очень советую Вам еще раз ознакомиться с правилами размещения вакансий, чтобы Ваши тексты больше им соответствовали и меньше вызывали порывов у модераторов для редактирования.

Светлaнa
Обычно, мы правим вакансии, когда форма заполнена ну уж совсем неправильно. Например, содержание поля не соответствует названию. Или название должности не соответствует разделам каталога или дальнейшему описанию.

Такое случается, например, когда работодатель редактирует вакансию, забывая отредактировать название должности...

Крысанька
Светлана, еще разошлите всем, как общаться с соискателями.. задолбали, если честно.. как будто тот факт, что они работаю в ТОЙ компании позволяет им хамить тем, кто там не работает

приходит прглашение на позвонить по подписке работодателя.. что за вакансия не указано, вакансия не размещена... звоню...
первый сонный голос: Алллёё.... Вам кого..
называю ФИО сотрудника от кого пришло приглашение
п.с.г.: это кто?
спрашиваю, это ТД ЯЯЯ?
п.с.г.: да-а-ааа.. а-а-ааа... щас соединю...
жду минуты три, соединяют
второй сонный голос" Алёёёё....
представляюсь, говорю, что получила приглашение позвонить по поводу вакансии... Еще раз переспрашивает ФИО,
в.с.г: а на какую Вы вакнсию звОните?
говорю, что в приглашении вакансия не указана
в.с.г.: ну Вы-то на какую вакансию претендуете?
(?) а я знаю, какие у них вакансии?? а резюме у меня на три смежных должности.. называю глбуха...
п.с.г.: ну я щас посмотрю и перезвоню...
сообщаю, что телефонов в резюме нет и перезвонить она не сможет..
п.с.г.: ну тогда ВЫ мне как-нибудь перезвоните..
(?) вежливо отвечаю, что, пожалуй в их контору я больше звонить не буду...

потом уж нашла их вакансию, практически пустая..

Марк Левин
Светлана!
Спасибо за тему. Тема важная и полезная. Если я правильно понимаю: "Каким образом необходимо разместить описание вакансии, чтобы на нее откликнулось оптимальное количество кандидатов из которых можно выбрать реальных претендентов на вакансию"?

Ликбез на эту тему необходим. Возможно Вы знаете, Ваши коллеги, один из "рабочих" сайтов организовал поездку по стране уважаемого бизнес-тренера с темой "Искусство поиска "нужных" людей. В мае я был на таком семинаре в нашем городе. Конференц-зал отеля в центре города был переполнен "персональщиками", в т.ч. из крупных компаний.

Светлана! Если Вы пообещаете "безжалостно" убирать флуд на этой ветке, попробую поделиться своми мыслями по поводу составления "эффективной вакансии", накопившимися за 8 лет работы в рекрутинге.

Не люблю когда "разговоры по существу" забивают "тупыми комментами"