Урок 1. Что такое «неудачное объявление о вакансии?»

С проблемой привлечения новых сотрудников на работу сталкивается рано или поздно любая организация.

Набор персонала – несомненно, позитивный процесс для организации, т.к. как правило, он свидетельствует о ее развитии, уверенных шагах на рынке, конкурентоспособности.

В то же время, специалистам по подбору персонала часто приходится сталкиваться с такими проблемами, как:

- отсутствие интереса к вакансии со стороны соискателей;
- низкая квалификация кандидатов;

Какие причины могут этому способствовать?

1. Прежде всего, отсутствие в вакансии информации о том, в чем именно будет заключаться работа.

Формулировки типа «Работа в офисе», «Работа с документами и договорами» делают вакансии очень расплывчатыми и не интересными.

2. Неудачными считаются объявления, в которых нет никаких сведений об организации, предлагающей трудоустройство.

Согласитесь, что далеко не каждая организация на слуху у широкого круга общественности. Вместе с тем, малоизвестная организация – не означает, что плохая. Отсутствие информации о деятельности компании иногда серьезно снижает отклик соискателей.

3. Если в объявлении не указана предлагаемая зарплата, либо указана сумма, неадекватная усилиям или рынку труда, это может привести к тому, что число кандидатов, откликнувшихся на вакансию, будет гораздо ниже, чем можно было бы ожидать.

4. В случае, если в объявлении о вакансии не указаны условия работы, то кандидаты не будут знать, почему открыта вакансия, есть ли перспективы роста, какой график и режим работы, какая продолжительность испытательного срока, предполагаются ли командировки и т.п.

Не смотря на то, что это, вроде бы, не самая важная информация, у соискателей она очень востребована. Если эти сведения не указывать, то можно спровоцировать большой поток входящих однотипных звонков от соискателей, которые будут задавать эти вопросы. Отклик на вакансию также может снизиться.