Благотворительность...
Часто ли работодатель дает возможность использовать ресурс компании да и свой личный ресурс на благотворительность?
Мне повезло, у нас это есть.
Но.... Инертность сотрудников компании поражает. Молодые, свободные.... И не способные, не желающие, не могущие собраться и поучаствовать в конкретной акции, потратить свой день на тех, у кого жизнь не так устроена, как у них.
Полное безразличие ко всему, не имеющему отношения к их личному.
А ведь участие, сострадание, соучастие - те самые качества, которые делают из существа разумного Человека!
Ломаю голову, как вовлечь в дела благие не саму себя, а тех, кто вокруг.
Yasya
Только так и делаю))
Видимо, его недостаточно....
Или может и будет достаточно, но придется потратить много времени на процесс...
Леонид Ник
Был такой известный писатель - Солженицын, он призывал "Жить не по лжи"... и даже - личным примером.
Прошло 50 лет. Можете назвать последователей, например, на ТВ?
Yasya
Ну Вы загнули.. Последователи...
век полной материализации и монетизации, прошу прощения за свой французский...
Леонид Ник
Мне простительно - я уже стар и глуп...
Yasya
Глубоко ошибаетесь. Далеко не только физиологические. Но, воспользоваться предлагаемыми возможностями не у всех хватает желания. Это проблема глобальнее, чем контора. Это всеобъемлющее явление сегодня.
Темный
На сколько глубоко?
На сколько далеко?
Правильно ли я понял, что предлагаемыми дополнительными возможностями начальство (или некие подменяющие его психические структуры) "настоятельно рекомендуют воспользоваться" сотрудников для ради создания "положительного" политического имиджа/льгот для отдельно взятой конторки за счет г-венных вливаний?
Yasya
Отвратительно то, что пишите.
Прошу в моей теме не участвовать.
Yasya
И я никем себя не мню)
Возможность участвовать в благотворительности предоставлена любому, кто захочет что -либо сделать в этой области. Но, хотят немногие, а если кто-то и предлагает что-либо, то отзыв в виде помощи по организации, по участию практически нулевой.
Т. е. несколько человек являются инициаторами и участниками одновременно. Остальные остаются в стороне из элементарной лени..., естественно, озвучивая море причин, по которым "никак не смогли поучаствовать"...
На мой взгляд, если на самом деле хочешь, то причины уходят на второй, третий план. Т.е. остаются только возможности.
Темный
Всего лишь только судите и осуждаете неразумных..., не понимающих Вашего стремления к всеобщему счастью за нпонятно чей сет....
Yasya
Где осудила?
И совершенно понятно, за чей счет. За счет собственника компании. За его личный счет.
Темный
Ну и пусть этот ВАш датель-бессеребренник списывает на благо со своего личного счета, а не заставляет свой планктон ханжески сцеживать подачки для поддерания приблатенного имиджа конторы.
Просто все это уже було: и как Лужков собирал со строительных фирм добровольные пожертвования на Храм Спасителя, и как комсомольцы "отрабатывали" рабочий день в фонд каких-нибудь Вьетнама и Камбоджи.
Как твердит нам патентоведение6 прежде чем придумать свой новый идиотизм, ознакомьтесь с предыдущими идиотизмами. Может это предотвратит Вас от скороспелых решений и суждений....
Yasya
я УЖЕ СКАЗАЛА.оставьте свои умозаключения при себе.
Делать выводы о том, чего не знаете, не стоит.
Это, как минимум, глупо.
Темный
Ну не отвечать же на сей пассаж: "Сама дура"...
Варитесь в своем соку....
Yasya
Это не делает Вам чести.
Удачи.
Леонид Ник
А действительно, какова ЦЕЛь благотворительности?
Всей этой деятельности?
РАДИ ЧЕГО все эти телодвижения?
manini
Я так поняла, что для какого-то мифического развития компании и её сотрудников.
Но так и не поняла что здесь подразумевается под "развитием"... и в каком эквиваленте...хм...
Темный
"Ради Славы на Земле" и какой-то "миссии" фирмешки, которую часто путают с Мессией хозяйчиком....
Yasya
И нигде не сказала о всеобщем счастье, не передергивайте)
Yasya
Могу только дно сказать. Молодежь в офисе хочет "жить интересно". Для этого старается огромное количество сотрудников служб по работе с персоналом.
Но жить интересно не может никто заставить. Жить интересно может только сам-каждый сам!
Если каждый для себя решает, что ему важны только выплаченные в качестве з/п деньги, то на кой декларировать свое стремление к высшим материям, к развитию себя, как человека, как личности?
Тут вот как раз и работает та самая пирамида МАСЛОУ, на которую мне тут уже указали.
Но! Ведь человек тем и отличается от стада, от существа разумного, что не отодвигает от себя то, что в реальной жизни происходит.
Это полная асоциальность, на мой взгляд, отодвигать от себя все.
Леонид Ник
Пирамиды Маслоу нету на самом деле. Сам Маслоу к ней не имеет никакого отношения.
На мой взгляд у нынешних молодых ОЧЕНЬ ЗДРАВОЕ отторжение всех 40-50-летних. Мы в их глазах - просто сумасшедшие болваны, и я их очень понимаю...
У нас на работе был случай такой весьма показательный - была какая-то пиянка, одна домочка под 40+ неплохо понабралась и хотела Ай-Тишника "повоспитывать жизни" - это надо было видеть как он спокойно пытался дать ей понять, что "все ее нравоучения ему (1) заранее известны и (2) нисколько не интересны".
Очень поучительное зрелище.
Ведь если серьезно - молодежь в 20-25 лет уже ВСЁ понимает, особенно наши "штампы", на самом деле - карикатурные и смешные.
Ну представьте - Вы им про "пирамиду маслоу". которая якобы объясняет... даже "мотивацию к благотворительности",
а он давно знает, что и пирамида= ЧУШЬ, и сам Маслоу - не при чем?
Yasya
Во-первых, никогда никого не воспитываю, тем более с отсылом к пирамиде)))
Во-вторых, мои мысли зачастую, гораздо более продвинутые, нежели у тех, кому 20)) Иногда поражаюсь, насколько у них мозг негибкий...
Леонид Ник
вряд ли Вы можете им предложить мотиватор - присоединиться к
вашим начинаниям.
То есть - даже наоборот - Вы явно описали, что есть устойчивое "отторжение" или "нежелание"...
А как же это получилось, если у вас "мозг гораздо более продвинутый"?
Я вот, например, сразу прекращаю сущностное общение, если от меня чего-то хочет дама, считающая, что у неё мозг "гораздо более продвинутый"..
Но мне - простительно - я старый и глупый...
Кстати, а старые мужики - бегут гурьбой за Вашими начинаниями?
Yasya
бегут и не только старые))
не стоит оценивать меня лично, тема не обо мне)
Лексик
На мой взгляд у нынешних молодых ОЧЕНЬ ЗДРАВОЕ отторжение всех 40-50-летних. Мы в их глазах - просто сумасшедшие болваны, и я их очень понимаю...
ага...
и даже усугублю - чисто потребительское к нам отношение в системе выгод..
Лексик
исключение может составить одна сфера взаимодействия "старых" и "малых" - это учебная деятельность.т.е. отношение учитель-ученик. в почти только одна эта сфера. где авторитет сохраняется за старшим
Леонид Ник
Значит, мы не заслужили бОльшего?
Если - вначале пенять не на зеркало?:)
Леонид Ник
наконец-то хоть кто сказал прямо!!!
что мы в свои 20-25 на дух не переносили стариков.
то есть тех, кто был совсем древним - например, больше 30-ти лет)))
Лексик
ну это же так очевидно, Леонид!)))
Лексик
да я и не смела про Вас это писать...
Вы же сразу это знали...
)))
Леонид Ник
Я много чего знаю, но даю информацию дозированно.
Например, про свою глупость молчу)))
Лексик
ну вот видите...
вы знаете о её существовании (только чисто с ваших слов), другим же - не дано, даже допустить мысли о её наличии)))
Лексик
Я знаю, что Вы добрый и умный)))
Лексик
да это уж обязательное условие..
вне состояния сытости, мужчин никому не советую диагностировать))))))))))))))))
Лексик
кстати, если посмотреть на проблему для конторы макро-уровне, то ведь это камень в соб. "огород" компании, которая видимо не взрастила внутри себя ценность ДОБРА,
благотворительности...
ведь декларация и т.п. это совсем ни то..ну ни то это.
Помните, ведь и Харский
http://www.harsky.ru/wp-content/uploads/2010/08/pi...
об этом речь держит...
Все чего нет внутри компании, а только на уровне декларации (единовременные, разовые акции) того не будет и в ценностях сотрудников...
Кстати, было бы отличным примером взять шефство над детьми дет. дома, приюта этому коллективу...
но первоначально нужно спросить сам коллектив - Ребята, а Вы это хотите?
В чем Вы сами видите плоды благотворительности?
В каких ваших действиях?
Что является для Вас результатом в благотворительности, в помощи?
Ведь сколько людей, столько и мнений и именно столько же людей опишут соб. своё участие (от отдать одежду, своими руками сделать что-то, связать шарф, носки для детей, купить лекарства до отдать кровь, внимание и любовь, тем же детям-инвалидам).
В общем, нужно начинать первые шаги ни со своей ценности, а с ценности самих сотрудников в вопросе помощи и благотворительности.
Для начала нужно принять действия и поступки своих коллег в помощи, а уж только спустя время начать их развивать (эти самые действия), т.е. придавать этому масштабность и участие от некоторых до многих.
Надеюсь понимают об чем я тут....
Нельзя людям насильно навязывать в таких тонких вопросах, свои собственные понимания помощи, благотворительности и результативности.
Не нужно на себя кому-то брать роль - помощника в формировании ценностей людей....
не нужно, т.к. она УЖЕ есть и именно каждый человек, хоть и молодой, но имеет своё соб. представление о результативности в помощи и благотворительности.
Возьмем меня, я не пойду на акцию, но я пойду в дет.дом\приют и например, по договоренности с директором приюта возьму 1-2 детей с нарушениями в развитии речи и буду их учить правильному произношению.
Я и раньше посещала сии заведения... со старшеклассниками, выпускающимися классами (10 и 11) провела профориентацию и неск. тренингов на разл. темы.
Это я к тому, что же все же ценно для организации:
оказание помощи по мере сил и желания каждого или навязывание и спускание сверху соб. видения участия в благотворительности.
Тот, кому "здесь и сейчас" есть что дать и протянуть руку, не будет утешаться ожиданиями от акций (хотя...).
Если начать с малого (с шефства над дет. домом) или иными организациями, то я просто уверена многие сотрудники, в плане перспективы, будут посещать дет. дома в определенные дни....
т.е. когда люди еще и будут видеть результат своей помощи, то они ещё больше вдохновляются на добро и помощь... проверено!
Леонид Ник
смеётесь, что ли? У нас 90% фирм устроены по образцам рабовладельческих контор, какое там "добро"???
Лексик
вот-вот и на акцию по добру видимо те же рычаги (рабовладельческие) используют. (
вот ведь... не доросли до "добра", а туда ж
Лексик
я думаю. что вопрос в теме - это проблема безверия, т.е. отсутствие веры в доброе...
объясню подробнее...
"Молодые, свободные.... И не способные, не желающие, не могущие собраться и поучаствовать в конкретной акции, потратить свой день на тех, у кого жизнь не так устроена, как у них."
Если бы у них спросить, то я думаю, большинство ответили так:
Да мы не верим в такую помощь и в помощь этой акции.
Ведь молодежь сейчас конкретна, как никогда, она чувствует фальш и подтекст, т.к. она свободна от давлеющих над ней идеалов.
Часто мотивации нет там, где нет веры в чистый помысе, а также в результаты всяких акций.
Они верят в иные действия, которые будут более результативны, например, в фин. помощь, именно в то, что у них у самих нет.
Лексик
* отсутствие веры в доброе...
имелось в виду отсутствие веры ни к добру или ни в добро, а во всякого рода действия (акции например), которые интерпретируются, как участие в добре...
понимание даже того же "участия в добре" у всех разное.
Их нужно спросить этих молодых - Какие действия им ближе самим?
(при дарить добро).
Леонид Ник
а может просто - они не хотят, чтобы их "строили в некий строй"
(пофигу в какой)
Лексик
Верно! и Правильно!
они хотят иметь право на соб. понимание добра и благотворительность.
Мой сын вряд ли пойдет на акции, но зато он бежит сдавать кровь, как только она кому-то нужна...
У него есть своё понимание ценности добра и помощи...
Я порой смотрю на них сегодняшних и радуюсь, какие они все же....
ведь есть у них свои представления и понимания... и пусть начинают жить своим опытом и своими мыслями..
УРЯ!))
Лексик
мне нравится больше, как утверждение))
Леонид Ник
Я уже говорил, что я двумя руками "ЗА", что нынешняя молодежь НИ ХРЕНА НЕ ВЕРИТ нам.
И правильно делает.
Лексик
правильно...
пусть имеют свои ценности... пусть их создают и пусть их корректируют идя по жизни, ценности... которые внутри у них уже есть
Леонид Ник
Да кто им разрешит???!!!
Ишь чего захотели!))
Им еще зарплату плотют! и они еще могут себя чувствовать независимыми???
Лексик, ну вы - просто несоветский человек!))
УжОСС какой-то!)))
Лексик
мой отец явно был с не советским сознанием....
он даже чуть не загремел под фанфары со своей коммерческой жилкой)))))
Лексик
ну и я там где-то рядом с ним. как вишенка от вишенки)))
если... то я...
я из тех. кто сел бы на корабль в 22 годе и был такоффф...(
Yasya
Несомненно, совершенно добровольное.
Вопрос не в том, как заставить. Вопрос в том, почему нет отклика совершенно на то, что и так уже сделано, даже не надо время тратить, силы, тем более, деньги.
Нужно просто отдать часть собственного тепла.
Уверена, все в нашей жизни -бумеранг. Все, что запускаем во вселенную, то к нам и возвращается.
manini
"Нужно просто отдать часть собственного тепла."
А если этого тепла у самих нет? Я могу отдать или поделиться только тем, что я имею... Собственное тепло тоже ведь нужно откуда-то получить, ведь так...?
Yasya
Вот об этом и речь! Почему нет?)
Это и поражает.
Ведь их тоже кто-то любил, кто-то растил, кто-то помогал.
Ведь в их жизни не все появилось само собой. Конечно, каждый достиг чего-то сам.
Но тут как раз и включается принцип "поделись тем, что у тебя есть и тебе вернется".
Босс именно к этому призывает. Сам лично призывает.
Показано с 1 по 60 из 157 комментариев
Простейший вариант: личным примером.
Или этот способ - не подходит?