Елена333
нет, кадровиков называют ласково)) кадровички)))
Yasya
помогают тем, кому на самом деле нужна помощь...
Yasya
половина консалтинговых компаний, в том числе и КА пользуются услугами фриланса...
ну и прямые работодатели.
Yasya
не..соображения экономии...и мобильность в создании команд под конкретный проект..
кризис сделал свое дело...
Самая Нежная Н
всё равно непонятно... кто к ним идёт и на кой? вот позвонил бы мне непонятный фрилансер и что? да я сроду бы не пошла..
да и вообще.. они за ползарплаты что ль работают, которую им устроившийся даёт?
а раб-лям это зачем??
работают как агенты?
Yasya
и зря..вот многие не идут и теряют возможность трудоустроиться)
глупость полная..., надо следить за рынком, сейчас рынок труда вот такой..
фрилансеры работают несколько дешевле, чем стационарные компании, им не нужны офисы, не нужна инфраструктура..., практически все на дому...
оплата работодателем по выполнении работы..., вышел сотрудник на работу, фрилансер получил свою сумму от работодателя.
все просто.
ну и по другим работам..-выполнил-получил.
не вижу ничего странного или непонятного.
а брать деньги с соискателей...не этично, это каждый уважающий себя эйчар скажет)))
Yasya
ой....стало этичным чель?!)))))
Yasya
хм...это не показатель)
лишать себя половины предложений на рынке труда...по меньшей мере, не дальновидно и не рационально для соискателя...
ученик Хедхантера
Yasya вы путаете HR с рекрутером. Это 2 разных направления, но при этом очень тесно взаимодействуют. Могу сказать что у нас HR называют все кто занимается подбором кадров. Это не правильно. Подбором персонала занимаются рекрутеры и хедхантеры. А у HR более широкий спектр обязанностей. Еще хочу добавить что у нас в республики очень мало настоящих и стоящих HR (на одной руке можно пересчитать), на счет рекрутеров могу сказать их больше чем HR - но и тут имеется очень большой минус отношение к поиску кандидатов можно сказать формальное. Нашел резюме, пригласил, пришел соискатель, задал ему пару вопросов по резюме и либо говорят мы с вами если что свяжемся (этичный отказ с возможностью позвонить соискателю при необходимости), либо отправляют на собеседование к заказчику. После ухода соискателя или уже будущего работника, не ведет с ним работы, про него тут же забывают и вспоминают тогда когда он сам себе уже нашел работу.
Yasya
Если считаете, что я не в курсе, рекомендую заглянуть в мое резюме))))
Я точно знаю, что такое HR!
И...я говорю не только о рекрутменте.
Фриланс гораздо более широкий спектр охватывает, нежели только ректурмент.
ученик Хедхантера
Возможно вы и знаете что такое HR. Я не спорю HR во фрилансе может работать и может работать гораздо успешнее чем в определенном КА. Но для рекрутинга и хедхайтинга гораздо выгоднее фриланс чем для HRа.
Yasya
У Вас есть такой опыт, чтобы делать выводы о выгодности?))
Думаю, мне есть с чем сравнить, потому...не стала бы столь категорично утверждать то, что озвучиваете)
ученик Хедхантера
Я не хотел вас оскорбить, если это вами было так воспринято. Просто диалог подразумевает по собой развитие. Я мог бы вам со врать и сказать что у меня есть опыт и не маленький, но это не так и это не правильно. Да у меня опыт маленький потому я и ученик. Я учусь и усваиваю все то что может быть мне полезно в работе. Я не утверждаю я высказываю свое мнение и это мнение не просто как догадка или обычная болтовня, если я что то говорю значит в моей проф. жизни это имеет определенный довод (пусть и не слишком убеждающий). Это мое видение проф. деятельности данного направления. Это моё мнение (и оно, подчеркиваю, сейчас не категорично). Опыт в проф. деятельности имеет очень важное значение у меня его мало, но от своего мнения я не собираюсь отказываться. Оно есть и это факт. Если имеются доводы которые могут опровергнуть моё мнение напишите я буду только рад.
Yasya
Во-первых, оскорбить можно того, кто не уверен в том, что думает, или не способен оценить сказанное адекватно.)
Во -вторых, прошу прощения, но старайтесь соблюдать правила пунктуации, это немаловажно в выбранной Вами профессии.... Мне глаз режет)
В0третьих. Я не вижу необходимости приводить здесь расчеты и мой личный опыт. Я в профессии уже 20 лет. Большинство моего опыта приобретено именно в качестве штатного сотрудника какой-либо компании. Сейчас я выполняю всю работу в качестве фрилансера. Веду одновременно несколько компании, что дает возможность как планировать свое время, так и собственные силы приложения. Т.е. это дает мне возможность реализовать сразу несколько направлений, с разной спецификой, в том числе...получить оплату своего труда из нескольких источников, что в качестве штатного сотрудника сделать невозможно)
Больше подробностей..., думаю, приводить не стоит.
ученик Хедхантера
Согласен. Все что вы написали может и подтверждает ваш многолетний опыт, но ваша этика HR могу сказать очень хромает. Вы не можете адекватно реагировать на критику ваших постов. В ваших постах чувствуется то, что вы хотите чтобы все так думали как думаете Вы. Понимаете так не бывает. Если человек пишет пост он хочет поделится информацией. Из полученной от вас информации я ничего не почерпнул нового.
На счет пунктуации могу сказать может она у меня и хромает (чего я не отрицаю), у вас она "хорошая". И я рад за вас!
Yasya
Этика подразумевает высказывание по существу) Я по существу и высказалась.
Если Вы хотите видеть мою, якобы, неспособность воспринимать критику, то могу сказать следующее... Ваши слова ни в коей мере не являются для меня ни оценкой, ни уж тем более, критикой)
Думаю, что то количество опыта, которое у Вас есть, не дает вам возможность оценить в полной мере мою правоту или ее отсутствие.
проработаете лет 10 в профессии, поймете, о чем я говорила.
Все мною написанное не является оскорблением для Вас. Это всего лишь мои высказывания. На что имею право, кстати... Вы сами на этом праве настаиваете)))
Так вот..., именно так все мною написанное и воспринимайте.
ученик Хедхантера
20 лет в одной сфере а ведете себя как только что выпустившийся студент с университета. Я умнее всех, я знаю все - ведь у меня опыт. Не нужно так относится. Будьте проще. То что я пойму через 10 лет вы об этом не узнаете, поверьте. Вы меня ничем не оскорбили и я надеюсь тоже...
Вы только что расписали весь тот фриланс в котором вы работаете. Не зря сейчас очень хороший инструмент появился у рекрутеров - форумы в интернете. Могу сказать вы сейчас себя пропиарили....
Надеюсь у Вас все сложится хорошо и вы также будете работать во фрилансе.
На этом я хочу прервать наш диалог. Потому что мы очень далеко отошли от темы, а это уже обычный флуд.
Извольте откланяться!
С Уважением ученик Хедхантера.
Yasya
На форуме запрещено оскорблять собеседников. А Вы именно этим и занимаетесь)))
Удачи. Будет успех, если не забанят.
Молодо..зелено...))))))))))))))))
посвященный
...а еще у них огромный мозг и трехпалые ладони)
Guide
В чешуе как жар горя... (АС Пушкин)
На чешую смотрите - если есть, то эйч-ар.
:-)
Guide
Опасно.
Могут на статусные кожАные вещицы пустить, на украшение кабинета.
Будет чучелко эйч-ара, фирменный аксессуар, бесполезный, но красиво расставленный перед зарубежными партнерами.
:-)
С чешуей спокойней работается. Не так принуждают к понтовым клоунадам.
Как-то так, по-моему.:-)
Guide
Эйч-ары обычно девушки. Вы с ними хотите воевать?:-)
Они влияли на объемы продаж через улучшение оргструктуры фирмы и повышение качества общения (связи с общественностью, переговоры с клиентами, информ потоки внутри фирмы, обратная связь снизу вверх и сверху вниз в фирме для улучшения качества услуг фирмы).
Теперь рентабельнее то же самое делать через прокачивание неквалифицированных кадров и...
сами понимаете.
Guide
Я тоже заметила:-))
Оценивать других без нужды, как-то свысока и непреклонно - есть такое.:-)))
Возможно, если чел общается как хрестоматийная теща, то он, видимо, так понимает себя ичаром...
Что совсем не здОрово. ИМХО.
ОРМ
есть профессии, специфика которых дает их представителям повод считать, что они знают об окружающих нечто большее, чем те сами о себе знают и на этом основании их к людям отношение часто окрашено в лучшем случае снисходительностью, а в худшем презрением... этим часто страдают врачи, учителя, милиционеры... и эйчары))
Guide
Допускаю, что знать можно о поступке человека, результативности, способности что-то сделать. О фактах и итогах.
Но чтобы с презрением демонстрировать, что наскрозь видит человека и на три метра землю под ним прозревает?
:-))
Они - тещи!
Маскируются просто - в одежды и усы!
хмммм......