старушечка
В командах есть и опасная сторона, может "выскочить" неформальный лидер.
Изэргиль
пока сохраняется конгруэнтность интересов - это не плохо, а иначе уже и команды как таковой быть не может
старушечка
Да. Неформальный лидер не значит враг. На каком-то этапе он может быть и соратником, но, со временем, персонального противостояния не избежать.
Изэргиль
А ещё он может быть формальным лидером.)
Джинни Джоу
иногда... как только неформального лидера делают формальным.. он вообще перестает быть лидером..)
Изэргиль
а иногда при видимых противоречиях два лидера согласованно проводят политику верховного босса, как правая и левая рука
Джинни Джоу
возможен и такой вариант.. кстати, по-моему, максимально красивый..)
Изэргиль
цинизм может быть красивым?
но это выгодно, как конкуренция тайда и ариэля, прибыль идет в одну и ту же корпорацию)
Джинни Джоу
Цинизм - Пренебрежение к нормам общественной морали, нравственности, наглость, бесстыдство
мне нравится классическое определение этого термина. так что, ничего циничного в организации работы, используя сильные стороны двух личностей, не вижу.
Изэргиль
нуууу....управление вообще не допускает нравственности, стыдливости, скромности и следование нормам общественной морали, скорее использование их как инструментов для достижения поставленных целей и выполнения миссии
Джинни Джоу
использование как инструментов не исключает все-таки нравственности и следование нормам морали....
Изэргиль
управление и следование - слова антонимы)
разработку, определение, внедрение целесообразных норм
не только морали
Джинни Джоу
эти слова применены здесь к двум разным объектам.
управлять персоналом и следовать нормам морали....противоречия нет
Изэргиль
только персонал должен быть очень недалеким, чтоб не разглядеть сговора
Джинни Джоу
не могу согласиться.... работа есть работа... если два лидера объединяют под своим авторитетом разные, такскать, группировки, на благо дела.. это хорошо
Изэргиль
это выгодно компании, но персонал на это ведется только недалекий, на анти-лидера, по крайней мере
Джинни Джоу
да что значит недалекий?... людям нужна работа... и они получают за нее деньги.... а все недалекие сидят дома и ноют, что их никуда не берут.. а уж кто там во главе.. лидер.. антилидер....если интересы работника совпадают с возможностями компании, то пофик..
Изэргиль
ну вот именно, им глубоко безразличны персоналии
и ни о какой сплоченности и преданности компании речи не идет
вот мой интерес - вот ваш, совпало - взаимодействуем
и все прекрасно понимают, случись что - никто никого прикрывать не будет
тут уже лидерство ни при чем
Изэргиль
скорее, для самых грамотных
а люди очень разные и каждому нужна подходящая упряжка, прутик и морковка
Джинни Джоу
кстати, замотивированный работник будет держаться за своего руководителя, боясь потерять то, что есть
Изэргиль
это ж чем так можно замотивировать, что б бояться потерять то, что есть, если можно с другим руководителем приобрести больше???
Я наблюдала такое, когда люди вопреки своим интересам и зравому рассуждению, коим они - и в этом все дело - не обладали, уходили за лидером. Потом осознали, когда на доходах сказалось, и вернулись.
Джинни Джоу
если руководитель правильно угадал эту самую мотивацию
про второе - тоже знаю... равно как и обратное.... возомнив то, что они - круче только яйца - уходили от своего руководителя и в итоге просились обратно... как правило, не брали.
Изэргиль
что значит угадал???? определил
бывает по - разному
но вот пугают этим - уйдешь, назад не возьму - только те руководители, с кем действительно не стоит работать)
и никто назад не просится, как назло)))))))
старушечка
Если он же и формальный -дилеммы не возникает (если тока -шизофреник).))
Я не уверенна, что сплочение команды происходит исключительно после совместной попойки и последующего бега в мешках.
Изэргиль
Я уверена, что этого не происходит, о чем и было в моем верхнем комменте
циничная бяка
молодец!
когда работала в небольшой компании мы иногда что-то праздновали с семьями - лучше всего укрепляет коллектив
Джинни Джоу
млиннн.. я ж не про праздник.. не надо путать тимбилдинг с празднованием....
циничная бяка
а мы тоже ходили в боулинг, во что-то играли. стреляли в пейнтбол.
не обязательно же через паутину лазить.
это был гораздо лучший тимбилдинг.
Джинни Джоу
Пока у руководства не будет стратегии развития, понимания тактических ходов с четким распределением обязанностей и видением перспектив... все разговоры о сплоченности - в пользу бедных
циничная бяка
в мелких конторах преследуется еще и заведомо недостижимая (но столь желанная для собственников-руководства) цель: напоить нахаляву, но зп не поднимать.
циничная бяка
вы не про те, а вот используют, увы, часто для этих.
старушечка
Корень зла не в отсутствии совместных пьянок, а в отсутствии совместных целей. Когда на судне слепой штурман, глухой боцман и полный трюм голодных рабов, долгое плавание не получится.
Крысанька
а бывают организации, где была бы политика одного стандарта?
Крысанька
даже когда такие периоды в жизни организации бывают - это длиться недолго...
Позывной Доктор
Очень показательно!
Этот "театр абсурда" уже вызывает ни то, что раздражение - нервный смех. Больше всего нравится наблюдать респектабельных дядь и тёть, всерьез обсуждающих на семинарах системы мотивации на их предприятиях, рассуждающих о командообразовании и построении эффективной системы организации труда. Они задвигают умные речи, степенно кивают головами, делятся опытом.
А потом возвращаются к себе в офисы, и орут матом на секретаршу, положившую две, а не три ложки сахара в кофе, технично отмазываются от вопросов сейлзов о комиссионных, которые почему-то были посчитаны "по-другому проценту", кормят клиентов баснями о "возросших затратах", нанимают в субподрядчиков самых неумелых людей, потому что они заявили цены аж на 20% ниже, чем проверенная надежная фирма.
На выходе получаем разваливающуюся компанию с текучестью ка кв фаст-фуде.
мы тут недавно выезжали за город...в пейнтбольный клуб...
та же пьянка..
суть не в месте проведения..
а в цели - и соответствующей организации, сценарии - если хотите..