Уважаемые HR-ы, помогите, плиз.
Ситуация такая, мне 27 лет, замужем полгода, детей пока нет и в ближайшие пару лет не планируем, сейчас ищу работу все менеджеры по персоналу очень много внимания уделяют этому аспекту моего резюме, гораздо меньше времени тратят на обсуждение квалификации и опыта работы. Некоторым вообще непонятно зачем жениться, если тут же не рожать. Уже в нескольких местах по этому поводу отказали. Как донести до работодателя простую информацию, что я не собираюсь к ним устроиться и сразу в декрет уходить. Заранее спасибо всем кто откликнется.
Stonxendg
привет
да у нас вся жизнь сложная.....
Stonxendg
если каждый раз одни и те же темы.....
Ната-соло
Ну не может же каждый вновь приходящий читать весь архив...
Stonxendg
собственно почему не может?
в поисковике забить нужное слово - и можно прочитать одну тему, чтобы все понять.......
Ната-соло
Возможно, человек ещё не освоился на сайте...
Ната-соло
Разумеется - Вы же прекрасно сами понимаете, почему так происходит, так что говорить не о чем.
Stonxendg
да понимаю....и не понимаю Вашей реакции....
Ната-соло
Ну что же непонятного? Зачем пенять человеку, если он чего-то не знает. И потом - практически здесь об одном и том же говорят постоянно, но кто-то хочет высказаться ещё раз. Что же в этом дурного?
Stonxendg
Вы занимаетесь тем же....тоже пеняете....
прежде чем что-то создать и спросить, было бы не плохо освоиться.....не в укор автору....не вижу ничего плохо в посыле автора в архив.....
вы тут редко бываете....а вот которые тут постоянно люди устают писать одну и ту же прописную истину.....
Ната-соло
Можно просто не принимать участия, если раздражает. Хорошие учителя не ленятся повторить нерадивому ученику свое знание ещё раз, тем более новичку...
Stonxendg
Где это тут учителя? Кто себя возомнил таким?
Ну и не принимайте участия, если раздражает.... На фига тут флуд развели?
Ната-соло
Ну почему же - возомнил? Все мы учителя и ученики всю свою жизнь. Ну, а насчет "на фига" - ответить затрудняюсь.
Stonxendg
Все мы учителя и ученики всю свою жизнь - не согласна
Ната-соло
Почему? Мы ведь постоянно чему-то учимся и пытаемся передать другим свои знания.
Stonxendg
передавать знания можно по-разному....в прочем как их и принимать......
Лариса31
На самом деле если Вы хороший специалист, и организации нужны специалисты, тогда Вас обязательно примут на работу.
_SSS_
боюсь, что называется, накаркать
Васильна
Ну, как говорят англичане, it's up to you.
Наше дело предложить, Ваше дело отказаться:)
Руслана Николаевна
Вы не накаркаете - вы же не будете описывать причину в красках и деталях....
Просто оброните загадочную фразу типа: "В ближайшее время это не возможно....обстоятельства так сложились". Т.е. Вы не озвучиваете конкретную причину. А работодатель, естественно, к Вам с дополнительными вопросами лезть вряд ли будет...
Мари_я
Ко мне лезли с уточняющими вопросами:(
Руслана Николаевна
Кстати, я сегодня наткнулась на одну вакансию в Спб, так там требуется женщина от 28 до 45 лет, замужем и без детей...
Вы не с Питере живете?
Руслана Николаевна
А... понятно. А то я хотела Вам ссылку кинуть....
Кстати, еще вариант. Допустим, сотрудник отдела по персоналу начинает Вам рассказывать про свои опасения по поводу того, что Вы придете работать, а потом сразу забеременеете и уйдете в декрет и т.д. и т.п.
Вы можете возразить, сказав, что никто не застрахован от беременности, даже женщины, уже имеющие одного или двоих детей. Где гарантия, что они не соберутся рожать второго или третьего? Даже 40-летняя женщина, имея совсем взрослых детей, может снова стать мамой (например, подруга моей матери родила вторую дочку в 43 года, а первой дочери на тот момент был 21 год - вот так получилось).
Поэтому, следуя логике работодателей, женщин вообще никуда никогда брать нельзя - они потенциально опасны, так как в любой момент могут "совершить подлость" по отношению к бедным работодателям и уйти в декрет:-))
_SSS_
Действительно забавно)))
Спасибо за поддержку
Руслана Николаевна
Не за что. Я в скором времени собираюсь сменить работу (многое меня не устраивает) и, думаю, что столкнусь с подобной проблемой, так как мне 26, я замужем уже почти 2 года, а детей нет. Нас с мужем даже не все друзья и знакомые понимают (так как, согласно всеобщему мнению, "вышла замуж - сразу рожай"), а мы хотим "пожить для себя", потому что с рождением ребенка о себе придется на несколько лет забыть.
Зато в последнее время пошла "мода" выходить замуж уже с приличным животиком. Иногда забавно наблюдать за невестами в огромных пышных криналиновых платьях и "на сносях". Вот такое положение вещей больше понимают у нас....
Одна знакомая моей матушки, через несколько дней после моей свадьбы, спросила ее: "Ну что, когда твоя рожает?" Мама ответила: "не знаю. Она еще не беременна". На что знакомая удивленно спросила: "А если она не беременна, то зачем замуж выходила???".....
No comments, как говорится:-)))
_SSS_
У нас даже брат мужа такой вопрос задавал, зачем женитесь-то раз не беременна.
Руслана Николаевна
Бред!!! Неужели все так плохо?
Мне кажется, брак "по залету" изначально обречен... Т.е. люди женятся не потому, что они так хотят, а потому что приходится....
Я сама являюсь "ребенком по залету". Ничего у моих родителей, к сожалению, не получилось. И я до сих пор от этого страдаю, так как разрываюсь между двумя городами (мы с мамой живем в Питере, а папа мой во Владивостоке). Не наездишься:-))
_SSS_
там ситуация вообще сложная...
Я, кстати, тоже "ребенок по залету", родители, в итоге, развелись, но, к счастью, живем все в одном городе
Мари_я
А у нас вся родня со стороны мужа стала задавать этот вопрос, т.к. ни через месяц, ни через 2 живот не появился:)
Мари_я
А еще взрослые женщины со взрослыми детьми могут уйти в отпуск по уходу за внуком до 1,5 (-3-х) лет - имеют на то право, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. А еще это может сделать дедушка или отец малыша, а еще незамужняя дама тоже можеть стать матерью. Примеров куча. Или кто-то может уволиться через месяц после трудоустройства.
Мне 28, я уже 3 года замужем и все тоже самое. Каждая девица, принимающая участие в подборе старается задать вопрос: "А когда??? Когда вы планируете детей?"
Советую, идите на маленькие хитрости: - не пишите в резюме, что вы состоите в браке и не одевайте обручальное кольцо на собеседование, - если увидят штамп в паспорте, то скажите, что вместе не проживаете, т.к. (и что-нибудь придумайте). Или можно предложить предоставить справочку, что вы не в положении (я такую принесла - получила место работы). Но не стоит много врать - чтобы потом не запутаться. Удачи!
Эта тема может являться логическим продолжением темы "Подстава подстав" (в разделе "Коллектив и отношения в коллективе")...
Так происходит из-за нерадивых сотрудниц, которые приходят устраиваться на работу будучи уже в "интересном положении", отрабатывают месяц, а потом больничные, сохранение, и плавно перетекают в отпуск по беременности и родам....