Пишу для немногих людей, кто ищет НОРМАЛЬНУЮ работу. Тем, кто уже забыл, что это такое: з.п как в договоре, отпуск, выходные, соц. гарантии. В общем всё, как было когда то давно....
"Ну вот, еще один старпер ныть щас начнет"- подумали вы. И ошиблись.
Я не пенсионер и до пенсии мне еще оочень далеко, хотя я не верю что в таком дерьме пенсия наступит.
Да. О работе.
Здесь я расскажу свои впечатления от кошмара с названием "Москва".
Сразу проясню. Я совершенно обычный человек. С обычной трудовой книжкой. Специалист в области IT. Именно специалист. У меня несколько образований, херова гора курсов и сертификатов и т.п.
Почему с таким пренебрежением? Еще полгода назад я гордился этим и мой работодатель (а до этого и другой работодатель), у которого я трудился был доволен мной на 150%. Правда работодатель - не в Мск.
1. Графа "Образование"
Первое, что ужаснуло в Мск: твой опыт и образование никому не нужны. НИ НА ОДНОМ собеседовании не попросили подтверждения написанному в резюме. Это касается ВСЕХ компаний: как мелких, так и крупных международных. Мало того (до этого я потом догадался сам), у меня его слишком много. Да-да, не удивляйтесь. Этому даже название придумали: overqualified.
вот пример идеологии этого бреда: http://www.tophunt.r...release100.html.
Этот же бред мне приходит в трёпорассылках от HeadHunter. Типа термин научный. Люди постарше, представьте себе: СССР, вы ударник труда, премии комсомола, 6 разряд, заметки в газетах. Пришли устраиваться на стройку века, а вам говорят: "Нееее, мля... Ты оверквалифайд. Нам тут дебилы нужны, а ты умен слишком..."
:) Это было мое первое странное открытие, но показатель нездорового общества стал потихоньку вырисовываться. Я убрал 9\10 своих регалий и стал получать предложения.
2. Лохотронщики.
Этих я вычислил сразу. Чистый офис, плакаты, ходит расфуфыренный кент весь с иголки и анкеты раздает. Сразу насторожила девочка за стойкой. Она-то своей беспробудной тупостью и палила всю контору. Я написал в анкете какую-то чушь, отдал. От выходящих стал узнавать и выяснил, что
контора продает какую-то хрень с выездами на дом. То, что это чушь, мне сказал звонок на сотовый с предложением поехать туда, где я уже находился. Это была девочка со стойки. Она читала с бумажки. Я всё же дождался конца шоу. Зашел в кабинет к этому дэнди. Тот стал мне задавать вопросы про
"где родился". Я откровенно над ним издевался. Спросил, дадут ли мне такой же галстук как у него и малиновые штаны. Он не понял сути сарказма (ну конечно, он же не overqualified) и опешил...сценарий рухнул. Я просто встал и ушел.. Это был второй звоночек, но надежда была еще тепла.
3. HR
Это, как правило, сопливые прыщавые девочки, которые задают вопросы о том "кем вы видите себя через 5 лет", "почему вы выбрали нашу компанию" и прочую дребедень. При этом никто не интересуется навыками, наработанными годами, НИКАК. Они просто не интересны. Гораздо круче на 20 минут самовыразиться и почуствовать себя в роли этакой вершительницы судеб. Имея за плечами бакалавришка поганенького негосвуза и курсы HR, где их "учат", как определять людей. Интересно, кто нибудь из руководителей, задавал вопрос: как 20-летняя соплячка способна подобрать для компании специалиста? Но это не важно. Главное - модно. Я увидел и услышал много историй о том,
как в Мск подбирают кадры. Причем, те вакансии, на которые я претендовал, куда набирали полгода назад, снова пусты. То есть толку в хэрэ-менеджерах - ноль. Больше всего бесят анкеты на 3 листа с кучей вопросов ни о чем.
После общения в 18-ю уже на сегодняшний момент я понял, что это просто никчемная единица. И только 2 из них произвели впечатление действительно квалифицированных. Текучка кадров, где нету этой моды такая же, как и там, где она есть. Мало того, моя супруга, насобеседовавшись 2 месяца с такими, устроилась на работу только благодаря отсутствию очередной идиотки. Там от нее просто отказались, и каждый начальник отдела выбирает себе кадры сам. При этом давно уже победили текучку и все спокойно работают.
Выводы:
1. В Мск с работой, по-сути, не лучше, чем где-либо. Всё выливается только в хорошо обставленный понт.
2. в экономике уровня Зимбабве, живущей на 70 % от продаж нефти, не может быть нормальной работы, а потому и специалисты не нужны;
3. С мошенниками никто не борется, хотя выловить их через интернет - проще простого.
4. Рынка труда нет. Просто нет. Биржа труда - какая-то бутафория. Всё отдано на откуп частникам а-ля хэдхантер. Их задача- заработать, а не помочь. Правда, и у госчиновников та же цель, иначе всё было бы иначе.
Источник: blackjob.net/index.php?showtopic=21176
Edwards_
Ссылка на первоисточник указана слишком мелким шрифтом?;) Если что, попробуйте залезть Пуск-программы-стандартные-специальные возможности-экранная лупа. Очень помогает, если очки дома забыли:)
Edwards_
А принять "Незвездин" с ложкой для лба?;)
Лютик
данувас....я может работу хотела предложить......
Лютик
да ты то где????? ДАЛЁЁЁЁЁЁКАААА
Лютик
Ёжик....ты опять в ремонте?
Ежу понятно
неа, готовлю и чиню катамаран на сплав по нашим диким рекам)..
Лютик
осссподя...а это что? не ремонт? и кады ты уже успокоисся????
Лютик
идииииты....))))))))))))))) тока на даче у себя
Ежу понятно
....у меня ещё в запасе июльский сплав, надо будет пещерки по реке осмотреть и полазить очнь интересно)..
Лютик
ну потом расскажешь
Edwards_
Не знаю, как автор текста, а я общался:)
Discreat
Руководители также не способны определить профессиональные качества соискателя-специалиста в сфере IT?
Edwards_
Руководители отделов как правило да. Высокое начальство как правило нет.
Discreat
пункт 1 - "Всё выливается только в хорошо обставленный понт"
Сестра Гагарина
Дело не в IT-спецах, это вообще так во многих конторах. Там, где руководители дают на откуп шмакодявкам без мозгов проводить первичный отбор соискателей - это типичная ситуация.
Onikc
Ну в серьезных компаниях я таких проблем не видела.
А вообще, достойный кандидат сможет справиться со "шмакодявкой" без ущерба для себя.
Сестра Гагарина
Не знаю, не знаю. Если в шмакодявку заложена программа, а у соискателя какой-нить пункт в резюме чуть варьируется - шмакодявка такого кандидата не пригласит. И руководитель даже не узнает о том, что такой специалист вообще претендовал на вакансию.
Onikc
Может и не стоит в контору, где такие подборщики?
Сестра Гагарина
Таких контор с каждым годом все больше. Те времена, когда я, приходя на собеседование, общалась сразу же с непосредственным руководителем, который оценивал меня с точки зрения моей квалификации, а не анкетных данных - уходят.
Knowledge is power
Всё развивается циклично.
И в экономике - в т.ч.
(наш соотечественник, из РФ т.е. - заработал нобелевскую за то, что описал это).
Onikc
Сразу к руководителю и не надо. Если он со всеми подряд беседовать будет, ему работать некогда будет.
Onikc
Раньше все было стабильнее, люди в таком количестве не увольнялись и не принимались. Все больше на одном месте работали.
Сестра Гагарина
Это когда такое было? Лет 30 назад что ли? Когда было доблестью покрываться плесенью на одном предприятии по 40 лет? На моей памяти люди меняют места работы в зависимости от того, где им лучше. Слава Богу, не при социализме живем, когда за прерванный стаж лишали всего)))
Onikc
Нет, гораздо позже.
В последние годы поток значительно возрос, хотя, безусловно, зависит от размеров организации.
Onikc
Робкий голос из зала...)))
Милли_
Пчрочла название темы, зашла... И.. Не поняла))
Ежу понятно
.... чтож тут не понятного, хождение к HR-чарам по Милли))...
Лютик
тебя теперь всуе вспоминают все кому не лень
Милли_
Временно сослана в другой офис-скучаю!!!!!!! Скорей бы пятница!!!!!!! Скоро отпуск))) жду!!!!
Лютик
я в тебя верю.....не подведи!!!!!!!!!!!!!!
Валюшка_777
вам с зайцем надо за ручку ходить
без вас ни дня не могут
double
я вообще по названию темы думала, что будет что то из области "я готоооов целовать песок, по которому ты ходила"))))
2012a
Дорожить надо семьей, здоровьем и своей квалификацией. Если зарплата ниже стоимости сотрудника и не компенсируется иным, то надо менять работу. Тут без вариантов. Это рынок, капитализм.
Djeff
подписуюсь под каждым словом!
Показано с 1 по 60 из 80 комментариев
не пОняла я... Вы устроились на рабоут или нет на данный момент?