"Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил концепцию нового Трудового кодекса."
Современная парадигма нашей жизни - это стремительно меняющиеся существование идей, контактов и технологий.
Если раньше, каких-то десять лет тому назад, можно было и не мечтать о том, что сейчас практически становится обычным. Современная жизнь набирает свои обороты.
Это небольшая статья, выдержки основную мысль которой привожу ниже. (Для тех кто не любит читать много букв.)
Идея статьи о внесении поправок в трудовой кодекс, конечно, хотелось услышать комментарии специалистов кадровых служб, предпринимателей и самих работников.
Александр Шохин (доминантные комментарии.)
- Когда более 10 лет назад принимался действующий Трудовой кодекс, он уже был плодом компромисса, и этот компромисс не во всем удачен. Мы обновили тогда Трудовой кодекс исходя из понимания перехода от советской командной экономики к рыночной.
- Сейчас наша задача - продвинуться от индустриальной рыночной экономики к инновационной и внести поправки исходя из нового технологического уклада, необходимости открыть возможности для нового типа взаимодействия работодателя и работника.
- Весь мир идет по этому пути, и если мы будем находиться в жестких рамках советско-индустриального Трудового кодекса, конкурентоспособность российского рынка труда будет снижаться.
- Мы предлагаем расширить это совместительство на больший перечень профессий и специальностей, естественно поставив под запрет совместительство работников, занятых на опасных, вредных производствах. Это не новая идея, это адаптация старой статьи Трудового кодекса к существующим реалиям.
- Никто не собирается заставлять работника против его воли работать 60 часов в неделю, это нонсенс.
- Отсутствие возможности вести гибкую кадровую политику у работодателя в условиях объективного ухудшения экономической ситуации затрудняет выход компании из кризиса и в конечном счете больно бьет по самому работнику.
- важнейшая для России задача создания высокоэффективных рабочих мест связана с вопросами ликвидации барьеров для сокращения низкопроизводительных, экологически грязных, малооплачиваемых и опасных рабочих мест.
- Немало споров вызывает и т.н. "заемный труд", когда частное агентство занятости предлагает предприятиям использовать рабочую силу, связанную трудовыми отношениями с другим работодателем, у которого на предприятии возникли временные трудности. Профсоюз считает, что это недопустимо, это нарушает права трудящихся, и поэтому надо запретить такие отношения.
Александр Шохин: Мы считаем, что надо запретить лишь те формы заемного труда, которые действительно нарушают трудовые права. В частности, нельзя допускать, чтобы заемный труд давал возможность использовать штрейкбрейхеров в случае, если работники предприятия объявляют забастовку, нельзя использовать заемный труд на опасных работах, на работах, требующих специальной профессиональной подготовки без сдачи соответствующих экзаменов и т.д.
Статья в Российской газете
http://www.rg.ru/2012/09/11/kodex.html
Источник: www.rg.ru/2012/09/11/kodex.html
el dictador
Татьяна, самым интересным в статье прозвучали мысли о "заемном труде", то что такие услуги надо как-то регулировать это факт. А высокоэффективные рабочие места по сути своей обустроенный аутсорсинг.?)
"заемный труд" по сути своей аренда ЧР (человеческих ресурсов.)
el dictador
А я встретился с "заемным трудом" на севере, это когда работник устраивается к работадателю не сам, а через посредника, и зарплату за него получает посредник, который для работника является работадателем.
В народе так и называется работаю с "посредником".)))
el dictador
Да, .... почти.)
Фирма наниматель звонит арендодателю с просьбой замените пожалйста товарища, заберите, увезите, рассчитайтесь.)
Лексик
такого полно
некоторые типа КА так себя уже ведут
так работают с людьми на строительстве Олимпиады в Сочи.
el dictador
Да, это правда.)
И не только в Сочи, это принятая практика во многих серьезных строительных организациях.
Недавно эту тему обсуждали
с товарищами.
Ответ. содержать рабочего строителя - головная боль.
Нет постояной работы.
Развивать надо тему договоров подряда с физическими лицами.)
Тут скорее вопрос к самим физичесским лицам.)
и их правами.....
Абориген Атлантиды
Таджики-узбеки почти поголовно так работают, пора и нам соответствовать.
Пчёлка Жу-жу-жу
Наша компания работает по аутсорсингу...
Мои выводы - этот человеческий ресурс относится к выполнению своих обязанностей очень поверхностно...даже можно сказать любит делать вид что ничего не понимает, что ему говорят..
По мне так более эффективней было бы увеличить зп штатным сотрудникам, хотя бы на 25%. Укомплектовать штат и развивать внутреннюю корпоративную культуру, корпоративный дух сотрудников. Что позволило бы уменьшить текучку персонала и улучшить добросовестное выполнение своих должностных обязанностей у своего же персонала.
Но кто-то предпочитает закрыть дыры сторонним персоналом, который к выполнению этих должностных обязанностей относится как поездке на сбор картошки... Получает также как штатный персонал, но эффективность минимальная...
Супержурналист
Вы внесли содержательный штрих. Не всё поняла. Поясните, почему у "них" (за бугром) это работает?
Темный
И их прихлебатели в мол (якобы)-промышенниках.
При нынешней власти и исполнителях все вернется к еще большему закабалению трудящихся в угоду приблатненным "промышленникам" за счет несметных народных богатств.
Темный
Надежда последней умрет
главбух бывший
Грустно осознавать, но теория старика Маркса подтверждается самой жизнью.
главбух бывший
Получается: мы идем по кругу... и даже не по спирали, а как лошадки карусельные.
Темный
По спирали вниз.... Ткнулись в 17-м лбом в капитализм и назад к феодалам, Еще пару десятилетий - и в рабовладение: нас джамшуты в рабов превратят...
Лексик
ни в тему
сегодня была очень удивлена при посещении сетевого магазина по косметике....
за кассой стояла женщина и обращалась к др. продавцу очень корявой речью... с явным узбекским или каким-то другим акцентом... я в шоке...
места рабочие еще недавно на коих работала молодежь
из москвы, уже занимают джамшуты (
главбух бывший
Вот как раз сегодня в магазине: за прилавком гасторбайтер, хозяин лицо с кавказкой внешностью, а подошел наш местный покупатель (молодой мужчина) пьяный в лом. и она ему говорит со своим местным наречием: "Опять запил!" и он так мило кивнул в ответ.
Вот и получается: местные спмваются, а они как тараканы все больше и больше заполняют жизненное пространство вокруг.
Лексик
в мелких магазинах - хозяева или продавцы уже одни джамшуты
главбух бывший
А я думаю гораздо раньше, лет через пять мы будем у них рабами. Если честно... мне страшно за наших внуков. Налицо деградация и вырождение славянской нации.
главбух бывший
Вот вам и талерантность. У нас по городу в выходные ходят гуляют по улицам мусульманские семьи в своих национальных одеждах. Я конечно не против, пусть живут, но у них высокая рождаемость, взаимоподдержка и религиозность до фанатизма. А у наших славян пьянство, хорошо, если в семье двое детей, а в основном по одному ребенку, и сплошное безбожие. Лучшего ожидать не стоит.
главбух бывший
Да, но что, как побороть, какие средства, сейчас уже пошло поехало среди молодых... Сердце кровью обливается, когда еду в электричке с работы особенно если попозже, много молодых ребят в подпитии и обыязательный атрибут в руках бутылка пива.
Пчёлка Жу-жу-жу
Я сама татарка, и больше верю в Аллаха... Поверьте не так уж много истинных мусульман... Их очень мало..
Даже взять весь наш Татарстан. Там тоже полно спивающихся и неверующих...
И среди таджиков, узбеков, кыргызов полно пьющих и лентяев..
В Москву независимо от нации приезжают люди только самые целеустремленные и готовые изменить свою жизнь и жизнь своих близких в лучшую сторону.
Поэтому в этом городе так много агрессии, ненависти...
Темный
Не, еще разок Незаменимого с помпой выберем. Вот только под шумок Пусиков, Ксюшки и активистов антипутингов быстренько примут для него спец.закон занимать должность до 70 лет..... и здрасстти, престарелое Политбюро и "молодой" нью-Горбачев, давненьк не встречались...
А там и трава не расти...
главбух бывший
Нет, так не будет, потому что России как страны не будет. Если ничего не изменится. Но есть надежда: Закон критической массы.
Темный
Ну да, 17-й год не за горами.... Проходили уже.
А вдруг опять услышим: "Я устал...."
Темный
Ну хоть не сразу в гроб с трона, как это обычно было в этой стране, кроме двоих и зиц председателя Маленкова.
главбух бывший
Есть надежда на здоровую оппозицию. (Если она -сильная появится)
Бакланова
На то он и гений, как насчет компартии нового типа с цель прихода к власти?
el dictador
Вот вы как бухгалтер, как понимает высокоэффективное рабочее место?)
Я понимаю, например, для клерка возможность 50/50, работа 50% в стенах фирмы - 50% аутсорсинг (допустим) - это экономия и для работодателя какая.) и работнику совместительство.)
главбух бывший
В среде бухгалтеров у многих свободный график. существуют контактные дни, а эффективность их работы оценивается фактически ежеквартально. Грамотный бухгалтер -грамотная отчетность и учет.
С Вами я согласна, но это работает тогда, когда работодатель с совестью и чтит проффесионализм, а если нет... тогда режет по з/плате увы.
Показано с 1 по 60 из 95 комментариев
Круто. Надо внимательно читать.