Перемен! Требуют наши сердца

"Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил концепцию нового Трудового кодекса."

Современная парадигма нашей жизни - это стремительно меняющиеся существование идей, контактов и технологий.
Если раньше, каких-то десять лет тому назад, можно было и не мечтать о том, что сейчас практически становится обычным. Современная жизнь набирает свои обороты.
Это небольшая статья, выдержки основную мысль которой привожу ниже. (Для тех кто не любит читать много букв.)
Идея статьи о внесении поправок в трудовой кодекс, конечно, хотелось услышать комментарии специалистов кадровых служб, предпринимателей и самих работников.

Александр Шохин (доминантные комментарии.)

- Когда более 10 лет назад принимался действующий Трудовой кодекс, он уже был плодом компромисса, и этот компромисс не во всем удачен. Мы обновили тогда Трудовой кодекс исходя из понимания перехода от советской командной экономики к рыночной.

- Сейчас наша задача - продвинуться от индустриальной рыночной экономики к инновационной и внести поправки исходя из нового технологического уклада, необходимости открыть возможности для нового типа взаимодействия работодателя и работника.
- Весь мир идет по этому пути, и если мы будем находиться в жестких рамках советско-индустриального Трудового кодекса, конкурентоспособность российского рынка труда будет снижаться.
- Мы предлагаем расширить это совместительство на больший перечень профессий и специальностей, естественно поставив под запрет совместительство работников, занятых на опасных, вредных производствах. Это не новая идея, это адаптация старой статьи Трудового кодекса к существующим реалиям.
- Никто не собирается заставлять работника против его воли работать 60 часов в неделю, это нонсенс.
- Отсутствие возможности вести гибкую кадровую политику у работодателя в условиях объективного ухудшения экономической ситуации затрудняет выход компании из кризиса и в конечном счете больно бьет по самому работнику.
- важнейшая для России задача создания высокоэффективных рабочих мест связана с вопросами ликвидации барьеров для сокращения низкопроизводительных, экологически грязных, малооплачиваемых и опасных рабочих мест.
- Немало споров вызывает и т.н. "заемный труд", когда частное агентство занятости предлагает предприятиям использовать рабочую силу, связанную трудовыми отношениями с другим работодателем, у которого на предприятии возникли временные трудности. Профсоюз считает, что это недопустимо, это нарушает права трудящихся, и поэтому надо запретить такие отношения.
Александр Шохин: Мы считаем, что надо запретить лишь те формы заемного труда, которые действительно нарушают трудовые права. В частности, нельзя допускать, чтобы заемный труд давал возможность использовать штрейкбрейхеров в случае, если работники предприятия объявляют забастовку, нельзя использовать заемный труд на опасных работах, на работах, требующих специальной профессиональной подготовки без сдачи соответствующих экзаменов и т.д.

Статья в Российской газете
http://www.rg.ru/2012/09/11/kodex.html

Источник: www.rg.ru/2012/09/11/kodex.html


 Комментарии здесь уместны:
Страницы:    следующая >
Показано с 1 по 60 из 95 комментариев
Страницы:    следующая >
1 2
Соседние темы:

Новые темы:
Поговорить  »  КОСМОС  »