BaJIePa
Договор трудовой не могут рассторгнуть, это противоречит трудовому кодексу.
Поподробнее про свою временную сетку объясните.
Про оплату: у Вас будет отпуск, перекрывающий период перед роддомом и после (Отпуск по беременности и родам в 140 календарных дней: 70 дней до и 70 дней после родов. Но если будет двойня, или осложнения - то больше). Отпуск этот оплачивает работа как 100% оплаты. Средняя зарплата исчисляется при этом за последние два месяца. В нее включается не только сумма ставки, но и различного рода премии, всякие вознаграждения по итогам работы за год, а также материальная помощь.
Потом, на работе надо написать заявление об отпуске по уходу за ребенком до возраста 1,5 года. По истечению этого периода - или выйти на работу, или написать заявление об предоставлении отпуска по уходу за ребенком до возраста 3 года. На этот период (3 года) работадатель должен сохранять за Вами рабочее место, при необходимости наняв временного работника, которого должны уволить (или перевести на иное раб. место) когда Вы решите выйти на работу.
Будут платить пособие от работы, просто смешное, на пачку памперсов (1 хватит). это по закону. До 1,5 лет - 300 руб., далее до 3 лет - 150 руб. в месяц.
Николай Вл
Выписка из Трудового Кодекса РФ:
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Оплата производится из среднего: оклад+премия.
Остальное читайте:
http://www.superjob.ru/community/accountant/28576/