Как правильно выйти???

marisa
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Поскольку увольнение, в связи с сокращением численности или штата работников производится по инициативе работодателя, то увольнять молодых мам по данному основанию нельзя, за исключением увольнений в связи с ликвидацией организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), либо увольнения в случае совершения работником виновных противоправных действий (п. 5 - 8, 10 и 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

иннеска
Они не имеют права тебя уволить!!! Сократить-возможно, с выходным пособием (как полагается), а вообще, закон сейчас защищает мамочек хорошо, так что надо не унывать, а бороться за место под солнцем..=))))))

BaJIePa
Ребеночку сколько? Ты до полутора лет была, или до трех? И ты на работе, как больничный закончился, писала заявление: "прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до возраста 1,5 (или 3) года". А теперь пишешь на имя директора заявление: "Прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с (скажем) 11 мая". Подаешь его в 2-х экземплярах, на одном подпись в получении (рег. номер входящего документа) это на всякий случай (про суд уже вспоминали), и выходишь на работу. Насчет того человека, что работает вместо тебя - они должны были ему (ей), во-первых, объяснить, что работа временная, на период твоего отпуска, а во-вторых - заключить надлежащим образом срочный трудовой договор. И этот договор истекает по факту выхода тебя на работу. А если они идиоты заключили постоянный договор, так пусть того человечка и убалтывают уволиться, а не тебя. Расскажут, что кризис, что мамашка из декрета вышла, поэтому надо бы уволиться.

BaJIePa
Сократить не могут тебя. Только в случае полной ликвидации предприятия. Ну конечно, можнолюбого под статью подвести. Тогда надо с дисциплиной почетче. Не опаздывать, не прогуливать, если чо - брать больничный по уходу за ребёнком, и так далее. Не подставляться.

BaJIePa
Тебе ОБЯЗАНЫ предоставить ту должность, и с тем окладом, что было на момент ухода, т.е. 3 года назад. Вот тут и надо при переговорах с начальством проявить определенную дипломатичность, чтобы стали платить адекватную сегодняшнему дню зарплату, но, как сама понимаешь, они этого НЕ ОБЯЗАНЫ делать, и это возможный ход со стороны руководства (если они хотят тебя "уйти") - заморозить з/п тебе трехгодичной давности, чтобы ты сама передумала тут работать. Вообще, с окладом штука тонкая. В том смысле, если все по-закону, и есть штатное расписание, это такой документ табличной формы, где для каждой должности (не фамилии) прописано их количество и действующий оклад. Скажем, ты - секретарь, и вас 5 шт. Так вот, в штатном расписании трехлетней давности были одни оклады, а сейчас - другие, для всех 5 человек. Теоретически каждое изменение размера оклада должно отражаться в штатном расписании. Можно, как придешь писать заявление о выходе из отпуска по уходу заребенком до возраста 3 лет, зайти к гл. бухгалтеру с просьбой ознакомиться с действующим штатным расписанием, объяснив, что выходишь из отпуска и хочешь знать ставку, действующую для твоей должности. Да и заодно, не убрали ли они (заранее) вообще тебя. Если откажут (что незаконно) припугни, что накапаешь на них в Трудовую инспекцию, и они будут разбираться с этой инстанцией, почто нарушают Трудовой Кодекс и зажимают выходящую из декрета мать. Как позвать Трудовую инспекцию на помощь, я тебе расскажу, в случае чего. Адреса и телефоны знаю в Питере, но их можно найти и для твоего города - Москва, наверное?

BaJIePa
Просто, стоит не унывать и не сдаваться - правда и закон на твоей стороне. Надо прийти, написать заявление о выходе из отпуска и ознакомиться со штатным расписанием. Сразу уходить и искать новую работу не стоит, минимум, по 3 причинам. 1. это по праву твое рабочее место. 2. сейчас кризис, безработица, и сложно найти работу (нормальную) 3. за это время ты частично утратила квалификацию, и, возможно просто отвыкла работать, боишься, занижается самооценка. Стоит продолжить на старом месте, а как восстановишься как работник потихоньку, работая там, будешь искать другую работу.

А-а-а-Мка
Слухайте, Други, сюды - совет от того, кто в такой же ситуации. Кратко дело было так - сыну 2,5, в отпуск не уходила, работала себе. Грянул кризис - вежливо попросили написать заявление. Я вместо того, чтобы писать по собственному - рванула в остаток отпуска по уходу до 3 лет. С этого нового года у них уже новое штатное расписание, где моей должности просто нет, типа оптимизировались. Места, куда теоретически могли меня оптимизировать, заняты накрепко: все держутся за работу мертвой хваткой. Короче, никто меня не ждет, точнее - ждет меня при появлении травля смертная.
План мною разработан. Так как устроиться сейчас невозможно - в этом я убедилась за эти полгода, то надо стоять насмерть - по законам волчьим - когда выживает сильнейший (или упрямейший). Так вот, за два месяца до конца отпуска - а это как и у Вас - июнь - надо выйти на работу согласно ст.256 абз.3, где женщина, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени...(типа пол-ставки).
Почему надо сделать так - за эти два месяца надо снять остроту проблемы - пережить первичные наезды (предложения увольнения по статье и проч. методы обработки), а для этого надо быть юридически защищенной, что и делает эта статья - ведь Вы все равно еще в отпуске, хотя и частично работаете. А в отпуске работник юридически неприкасаем. За эту пару месяцев наезды по-любому утихнут, и ситуация устаканится. Кроме того, как раз успеете опять привыкнуть на работу ходить и что-то делать, при этом напряг не так уж и велик - по пол-дня (или несколько дней в неделю), да и спроса особого не будет - что с полставочника взять...
Вот как-то так...

А-а-а-Мка
Ну, рассудите сами: Нужны ли Вы там сейчас кому-нибудь? Практически везде идет грызня за место работы и зарплату, соответственно содержать "лишний рот" вряд ли будут. Увольняют работающих, причем часто даже путных работников, что уж говорить о "баласте".
Так что, скорее всего, "попросят".
Впрочем, не знаю специфики Вашей конторы - может и пронесет... В моем окружении - везде беспредел - в частности, в моей конторе из 147 человек осталось 56, из них 8 - переведены полублатные из головной конторы. Так что, делайте выводы.

Iriscka
А у Вас отдел кадров чем-нибудь занимается??? Там явно начальник женщина. Идите к ней, расскажите про деток, попросите её совета как грамотно всё сделать. Всё равно в каждой организации своя специфика. Я, например, всегда с кадрами советуюсь!!! Если вопрос спорный и директор сомневается, он советуется с кадрами, поэтому лучше, чтобы к этому моменту кадры были на моей стороне, а не в нейтралитете)))