Кризис в головах ТОП-менеджеров

А я вообще никого не сокращал, т.к. в 2007 году штат безумно не раздувал и платил реальные зарплаты и готовился к кризису с марта 2008 г. Но кризис всё равно сделал коррективы в бизнесе и я перешёл на 4 дневный режим, но сделал соц пакет которого не было: питание + проезд.
А тут шефы в Москве в Управляющей компании мне дали спец нагрузку: три предприятия от 800 до 1200 человек, типа надо антикризисную программу ввести!!!
Я туда как приехал и офигел, как там штат раздули!!! У ген дира 2 секретаря, 4-6 земестителей ген дира с секретарями и водителями, и 15-27 директоров по функциям тоже с секретарями и водилами!!!
Разве что нет продюссара и Арт-директора!!! (Предприятия машиностроения)
А простые токаря, фрезировщики, инженеры и т.д. лапу сосут!!!
Вообщем нахрен я уволил весь ТОП-менеджмент + ненужный планктон + 3-х дневная рабочая неделя + правильная постановка и мотивация продаж и предприятия начали работать не на склад, а на отгрузку, правда проблемы с дебиторкой пока слабо решил!!!
Так вот резюме: ни одного работяги и инженера не уволил!!!
Кризис в тупых менеджерах!!! Себя вундеркиндом не считаю, сам я ТОП-менеджер самоучка (прошёл путь от разнорабочего до генерального директора в машиностроительном производстве), привык не тупо обрезать бюджет затрат, а управлять затратами (каждая затрата должна давать экономический эффект), и исхожу из принципа что надо не экономить, а больше зарабатывать!!!
Вот и весь секрет структурных реформ в экономике!!!

 Комментарии здесь уместны:
Страницы: < предыдущая   следующая >
Показано с 61 по 120 из 147 комментариев
Страницы: < предыдущая   следующая >
1 2 3
Соседние темы:

Новые темы:
Поговорить  »  ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа  »